110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 9 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
员工休假分为3大类:(以薪酬待遇来分的话) ● 有薪假 ,即国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 ● 有相关规定的有薪假,如产假、 待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的 ...
//www.110.com/ziliao/article-538203.html -了解详情
:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月= 或者延长其工作时间的;(五)女职工生育享受产假少于90天的;(六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
没有约定工资支付日期的,按照用人单位规定的日期支付工资。 工资支付日期如遇法定节假日或者休息日,应当在此之前的工作日提前支付。 第十五条用人单位应当以货币 为准。 编辑本段支付类型 工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。 产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、 ...
//www.110.com/ziliao/article-563584.html -了解详情
,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业 按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第 ...
//www.110.com/ziliao/article-380919.html -了解详情
,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业 按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第 ...
//www.110.com/ziliao/article-305953.html -了解详情
%+约定包含在工资中的休息曰加班时问小时数200%+ 约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数 300%)。如按上述方法计算出的劳动者的时薪低于法定最低工资 暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定;产假期间的工资,按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低丁二本人标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
是否应当依法承担的部分工伤保险待遇而发生的争议。 7、“福利”争议,指因用人单位是否执行或者履行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、劳动合同和依法 、消防、节假日等特殊需要,经劳动者同意按排劳动者从事与本职工作无关的值班任务; (2)用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -了解详情
是否应当依法承担的部分工伤保险待遇而发生的争议。 7、“福利”争议,指因用人单位是否执行或者履行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、劳动合同和依法 、消防、节假日等特殊需要,经劳动者同意按排劳动者从事与本职工作无关的值班任务; (2)用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息 ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -了解详情
是否应当依法承担的部分工伤保险待遇而发生的争议。 7、“福利”争议,指因用人单位是否执行或者履行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、劳动合同和依法 、消防、节假日等特殊需要,经劳动者同意按排劳动者从事与本职工作无关的值班任务; (2)用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息 ...
//www.110.com/ziliao/article-170602.html -了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索