。按照工伤保险条例,给予死亡职工工伤保险待遇。 一、职工在工作时间或者工作岗位突发疾病,没有抢救价值,放弃治疗后,在48小时内死亡应当认为视同工伤。 1 的不利后果。该规定体现了对劳动者的强制性保障。 上海市发生一例职工在工作时间和工作场所发病,经医生确诊病危,继续救治挽回生命已经成为不可能,家属痛心 ...
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无效48小时内死亡是工伤,但在家休息后死亡,这种情况不能认定为工伤二审法院认为,《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,职工在工作时间和工作 该条款主要是针对职工在工作时间工作岗位上,突发疾病死亡,或者是突发疾病、病情危重、不能坚持工作,需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的,其中发病、抢救、死亡 ...
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根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。而张正梅是 的界定标准主要有三个方面:一是死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病;二是是否在48小时内抢救无效死亡;三是48小时内抢救是否能起到改变死亡结果的效果。本案中 ...
//www.110.com/ziliao/article-310985.html -
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内未死亡的就不能认定为工伤,法律似乎在“鼓励”职工在工作时间、工作地点突发疾病最好能够在48小时内“死亡”以期获得工伤赔付的可能。现实中,危重 工作原因承担举证责任 根据行政诉讼的一般证据规则,被告委托医疗专家组进行医疗鉴定并对发病原因进行调查,对作出工伤认定行为提供了相应证据,符合法律规定。当受伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-354843.html -
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内未死亡的就不能认定为工伤,法律似乎在“鼓励”职工在工作时间、工作地点突发疾病最好能够在48小时内“死亡”以期获得工伤赔付的可能。现实中,危重 工作原因承担举证责任 根据行政诉讼的一般证据规则,被告委托医疗专家组进行医疗鉴定并对发病原因进行调查,对作出工伤认定行为提供了相应证据,符合法律规定。当受伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-352790.html -
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认定工伤必须同时符合三个条件:工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。据此,如果职工在工作时间内突发疾病丧失劳动能力的,不能 后可能全部丧失劳动能力的患病职工,可能选择在发病48小时内放弃治疗。为避免出现此类伦理风险,有必要将在工作时间和工作场所内,因工作原因突发疾病经抢救全部 ...
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的请示》收悉。根据《工伤保险条例》第十四条 第一项"职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的"规定,我局认为:司机驾驶车辆执行本单位 为此,不少脑力工作者致电本报询问:颈椎病、腰椎病、肩周炎、高血压等脑力劳动者的高发病算不算工伤?记者从职业病诊断机构获悉,这些病种目前尚未被纳入职业病范畴, ...
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劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》第六条对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡,即使职工本人有一定的责任,都应认定为工伤 4. 关于 作工伤处理,而应按因病或非因工负伤处理。 2. 《劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》:我们认为,不适用《劳动部办公厅关于在工作 ...
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保险待遇等若干问题规定的通知》中提到,企业安排职工加班加点、在正常工作时间内安排职工完成超额劳动、因其他原因造成职工工作紧张,突发疾病死亡,或经第一次抢救治疗后 或者是发病的前两个月到前六个月之间的月平均加班时间大概超过 80 小时的,认定工作和发病的关联性强。」 但值得注意的是,做出认定和管理的日本 ...
//www.110.com/ziliao/article-873288.html -
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部门的工伤认定结论。⒉ 该文认为,依据劳动和社会保障部(2001)48号《关于解释企业职工工伤保险试行办法中蓄意违章的复函》蓄意违章是专指十分恶劣、有主观愿望和目的 因公外出期间发病死亡是否为工伤的规定。依《条例》第十五条第(一)项职工突发疾病死亡为工伤必须同时具备二个条件:1、必须在工作时间内,2、 ...
//www.110.com/ziliao/article-176435.html -
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