津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。 二、关于工资的相关规定： 我国实行的是最低工资保障制度，即用人单位向劳动者支付工资不得低于用人单位 国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和 ...
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。所以，卖断工龄的职工拿到的补偿款也不等。 这样性质的补偿款，对于夫妻来说，是属于夫妻共同财产，还是属于夫妻个人财产？从我国的相关法律来说，没有具体 的生活消费水平，确定年度消费支出，再按照卖断工龄后夫妻关系存续时间的长短，计算出夫妻关系存续时间内的总支出，按照夫妻共同承担原则，一分为二，卖断职工承担 ...
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。所以，卖断工龄的职工拿到的补偿款也不等。 这样性质的补偿款，对于夫妻来说，是属于夫妻共同财产，还是属于夫妻个人财产？从我国的相关法律来说，没有具体 的生活消费水平，确定年度消费支出，再按照卖断工龄后夫妻关系存续时间的长短，计算出夫妻关系存续时间内的总支出，按照夫妻共同承担原则，一分为二，卖断职工承担 ...
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时，是将员工在本单位所有使用的医疗期累计相加计算的。 （四）特殊医疗期 根据关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1995]236号） 无论该员工的工龄长短，只要他不幸患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），其就可以享受24个月的医疗期。 不直接认定为24个月医疗期的相关规定有： ...
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该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又以劳动合同未经书面变更为由不认可该员工1000元的工资。类似情形，根据《意见》的相关规定，只要有工资单等文字 18日以后进行关联企业间非因劳动者原因调职的，除已经依法办理离职手续，并同时支付了经济补偿金的，应按照连续工龄计算。 十九、企业改制、转制情况下劳动者 ...
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该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又以劳动合同未经书面变更为由不认可该员工1000元的工资。类似情形，根据《意见》的相关规定，只要有工资单等文字 18日以后进行关联企业间非因劳动者原因调职的，除已经依法办理离职手续，并同时支付了经济补偿金的，应按照连续工龄计算。 十九、企业改制、转制情况下劳动者 ...
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申请，单位批准，可请产前假两个半月。 在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高 本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。 本人工资按“职工正常情况下实得工资的７０％计算。” 说明1：总体上是在原有 ...
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民事法律文件解读第91辑第113页。二十九、第二十九条是对如何让计算夫妻婚后共同还贷及其增值部分的裁判指引。对于该问题司法实践中存在多种计算公式 按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》对买断工龄款的性质明确为 ...
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+离婚时已还全部利息）×离婚时房屋市场价。说明：第二十九条是对如何让计算夫妻婚后共同还贷及其增值部分的裁判指引。对于该问题司法实践中存在多种计算 按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》对买断工龄款的性质明确为 ...
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民事法律文件解读第91辑第113页。二十九、第二十九条是对如何让计算夫妻婚后共同还贷及其增值部分的裁判指引。对于该问题司法实践中存在多种计算公式 按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》对买断工龄款的性质明确为 ...
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