职工带薪年休假若干法律问题研究

了不同的理解。比如：四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知中第二条规定职工在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。而在广东省《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》中第二条规定：职工连续工作时间满 ...

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关于带薪年休假的法律规范

社会保障局：你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：一、关于带缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。人力资源和社会保障部办公厅二○○九年四月十五日5国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示 ...

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北京市《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》三

书面形式为由主张劳动合同变更无效的，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定审理。 11、用人单位违法解除的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同，《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假权利，支付日工资收入300%的未休年假工资报酬属于法定 ...

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《劳动合同法》在莆田市的实施现状与对策研究

10人回答没有支付，还有23人不确定是否有加班费。关于您所在的单位是否有带薪休假政策的问题，问卷中回答有的占28人，回答无的高达53人，回答不确定的也的《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。这确立了带薪休假政策 ...

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带薪休假制度在私企执行不力的成因与建议

.因此，有关行政部门、社会组织也应该积极宣传带薪休假制度的优越性，引导企业树立重视休假制度的观念，增强广大职工的法律意识和维权意识。同时私营企业也应制度的发展与完善。经营管理者学术理论。2014. [2]黄平。带薪年休假制度及实施现状研究华东政法大学。2012. [3]闻效仪。人力资源管理与劳工保护 ...

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关于直接投资的巴西与中国劳动法对比