通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》明确规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此 企业职工奖惩条例》第二十条规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并记入本人档案。 本案中，法院认定公汽公司没有充分的证据证明候某 ...
//www.110.com/ziliao/article-861053.html -了解详情
案件若干政策性问题的复函 四、企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体所有制企业对职工予以除名和 ，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7、用人单位违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
，国内网民和专家呼吁的同工同酬成为泡影。 网民质疑劳动派遣制的几个问题：一是规避了劳动合同法中的无固定期限合同，因为与劳务公司存在着 例解 ●员工被依法限制人身自由期间，劳动关系如何处理 ●开除、除名职工存在的风险与管理方略 ●如何通过制度设计应对职工不辞而别风险 第五部分：员工手册范本讲解与分享 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
职工劳动保护规定》，妇女的哺乳期一般至婴儿满1周岁为止。原劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答（1989年1月20日）第15条明确：女职工哺乳 或者监狱管理局对罪犯批准保外就医的规定后，应当及时组成考察小组，建立被监督管理罪犯档案，并制定和落实监督管理的具体措施。实践中，由于社会治安任务繁重、经费 ...
//www.110.com/ziliao/article-240119.html -了解详情
合同、劳动报酬、劳动条件、福利、社会保险、医疗费、公积金、档案管理、除名、辞退等多个方面的问题。主要诉讼请求是索要用人单位拖欠工资福利和社会保险。 二 大力开展。实行劳动合同强制备案制度，纳入行政主管部门的工作范围。企业在与职工签订劳动合同后要登记备案，将劳动关系进一步规范化，既能有效地防止非正常劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-18159.html -了解详情
和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》都规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 不送达给单位。劳动能力鉴定结论做出来时间早，但送达时间比较晚。这些问题导致工伤职工和用人单位发生新的矛盾，也成为用人单位推脱责任的借口。 8、非法 ...
//www.110.com/ziliao/article-201400.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·职工除名没档案问题
- ·约定期限劳动合同违约
- ·人民法院立案管辖
- ·安徽合肥的连锁经营合法吗
- ·如果肇事者不赔偿怎么办
- ·交通事故诉讼
- ·法院已经判决并执行
- ·我的房子合法吗
- ·儿童交通事故责任
- ·刑事案件私了有没有法律效...
相关搜索