的为晚育），增加产假30日。自愿终身只生育一个子女，领取《独生子女父母光荣证》的，增加独生子女假35天。如果女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务 这样的违法行为，则用人单位毫无疑问地可以予以辞退。8、违反计划生育政策的女职工是否可以休产假，能否享受生育保险待遇？《女职工劳动保护特别规定》第7条规定： ...
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生殖技术的充分必要条件，缺一不可。夫妇双方共同提出申请只是共同愿望的表示，申请主体能否享用该项权利，人民法院应当根据以下原则进行判决：1.夫妇双方享用辅助生殖技术没有 中产生，未来的难题就实在太多了。以我国推行独生子女政策为例，尽管我们都清楚该政策只是阶段性的，到我国人口的数量、类型比例达到一定临界点 ...
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长一个时期一直处于分割管理状态。形成这种状态的主要原因是政府采取福利责任分散化的政策，一方面将社会成员划分为国家事业单位工作人员、企业职工、农民等群体，并 双职工的后顾之忧，解决单亲家庭、生活困难家庭面临的抚育困难的的问题。同时为独生子女一代的儿童提供一个共同生活的环境。残障人福利设施（包括精神残障） ...
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并向损失方承担损害赔偿责任。 17、关于已经拆除的被拆迁房屋能否确权问题。当事人为享受到已经拆除的被拆迁房屋获取的被拆迁利益而要求确认其对 条规定的情形提出解除劳动合同，则用人单位无需支付劳动者经济补偿金。 12、关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件受理问题。《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一 ...
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并向损失方承担损害赔偿责任。 17、关于已经拆除的被拆迁房屋能否确权问题。当事人为享受到已经拆除的被拆迁房屋获取的被拆迁利益而要求确认其对 条规定的情形提出解除劳动合同，则用人单位无需支付劳动者经济补偿金。 12、关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件受理问题。《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一 ...
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并向损失方承担损害赔偿责任。 17、关于已经拆除的被拆迁房屋能否确权问题。当事人为享受到已经拆除的被拆迁房屋获取的被拆迁利益而要求确认其对 条规定的情形提出解除劳动合同，则用人单位无需支付劳动者经济补偿金。 12、关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件受理问题。《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一 ...
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与被安置人代表签订补偿协议，没有明确被安置人范围，临时土地证记载的人员能否据此主张是被安置人？ 虽然临时土地证并非不动产权利的登记凭证，但可表明持证 身份而获得增加的补偿利益，不能当然认为皆归该独生子女享有。独生子女身份的取得系由于其父母响应国家计划生育政策，而国家有关计划生育的政策性奖励的对象一般系 ...
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保险，还没有建立生育津贴制度，参保人发生的符合计划生育政策的跟生育相关的医疗费用可以报销。若员工无法享受生育津贴，则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放 抚恤待遇暂行规定》第六条：产假期间给予男方看护假10天。 11、独生子女，能否增加产假？ 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：。 ...
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与被安置人代表签订补偿协议，没有明确被安置人范围，临时土地证记载的人员能否据此主张是被安置人？ 虽然临时土地证并非不动产权利的登记凭证，但可表明持证 而获得增加的补偿利益，不能当然认为皆归该独生子女享有。独生子女身份的取得系由于其父母响应国家计划生育政策，而国家有关计划生育的政策性生子女。在宅基地征收 ...
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先孕结果三：直接生产。8、女职工违反计划生育政策的，用人单位能否辞退?答：违反计划生育政策的女职工应享受什么生育待遇，实践中的认识比较统一：国家规定产假 个子女的为晚育)，增加产假十五日。自愿终身只生育一个子女，领取《独生子女父母光荣证》的，增加独生子女假35天。如果女职工怀孕不满四个月流产的，应根据 ...
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