劳动合同的法律效力，亦即提前终止双方当事人之间订立的劳动合同义务以及已享受的权利继续有效；尚未履行的劳动合同约定的权利义务关系到此即告结束。 1、 造成不足以胜任工作。而劳动者在工作中的懈怠行为是因劳动者主观原因而造成的，能否将劳动者工作懈怠情形作为过失性辞退的许可性条件之一值得探讨。首先，劳动者工作 ...
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中，当事人可以合意解除或终止合同的自由。如租期未届满的租赁合同，双方当事人可合意提前终止租赁合同，因为随着情势的改变，合同的继续履行不再给当事人带来 主体自身的经济利益和他们之间的竞争。因此，市场经济主体是否具有独立性是市场机制能否发挥作用的前提，只有市场主体享有充分的自由，才可能形成真正的竞争，市场 ...
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在违约方破产的情况下能否执行；其二，在合同终止后，破产法律是否允许净额结算。对合同提前终止问题在后详析，在此仅分析净额结算问题。 还出台了《2006 MODEL NETTINGACT》供各国参考如何制定净额结算制度，如保障双方终止净额结算可执行性的基本原则以及相关金融抵押制度的可执行性等。[12] ...
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,对于其究为何种性质权利,目前理论上并无准确定论。其具体性质将影响劳动者能否撤回或撤销先前的辞职意思表示、在预告期内与用人单位间劳动关系存 七条权利属性进行探讨。 关键词：预告解除权; 劳动合同法; 劳动合同解除; 劳动合同解除,即合同当事人依法提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动合同法》第三十七条 ...
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标的物、交付的租赁物有瑕疵(包括权利瑕疵和质量瑕疵等方面)的违约责任及提前终止合同的违约责任等。为增加违约责任的可操作性，可以约定一方违约后计算损失的范围 有权要求出租人赔偿。但需要特别指出的是，尽管承租人在法律上有权索赔，但是能否获得赔偿取决于出租人是否有实际清偿能力，如果其没有财产或虽有财产但被其 ...
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合同解除的实质，是提前终止双方当事人的权利义务关系。合同解除以前，双方当事人的行为有效，无需恢复原状，但双方当事人的权利义务关系到此结束，不再继续到 职工合法权益的作用，特别是有些企业工会的领导人还是企业管理者指派的，可想而知他们能否真正为工人说话。再加上,我国的《工会法》目前虽然规定了工会的权利和 ...
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作为保管人系保管自己之物。但若保管物为盗赃物，此际，固可成立保管合同，但该合同能否有效，则应区分不同情形而定:当保管人为恶意时，该保管合同应属 寄存人拒不支付报酬而要求保管人返还保管物的，保管人可行使留置权。 （二）保管合同提前终止时，寄存人有无支付报酬的义务？ 对约定保管期限的有偿保管而言，若保管 ...
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,此际出租人作为保管人系保管自己之物。但若保管物为盗赃物,此际,固可成立保管合同,但该合同能否有效,则应区分不同情形而定:当保管人为恶意时,该保管合同 拒不支付报酬而要求保管人返还保管物的,保管人可行使留置权。 （二）保管合同提前终止时,寄存人有无支付报酬的义务？ 对约定保管期限的有偿保管而言,若保管 ...
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并非不能履行,相反,出现合同僵局时,在大多数情形下,合同是可以履行的,只不过因为一方当事人的原因,难以履行。此合同僵局产生的原因不同于情势变更中的客观原因 ,享有解除权的一方当事人可以以意思通知的方式解除合同,而在申请司法解除的情形下,需要由法院最终认定合同能否解除。而司法解除是由违约方向法院申请解除 ...
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并非不能履行,相反,出现合同僵局时,在大多数情形下,合同是可以履行的,只不过因为一方当事人的原因,难以履行。此合同僵局产生的原因不同于情势变更中的客观原因 ,享有解除权的一方当事人可以以意思通知的方式解除合同,而在申请司法解除的情形下,需要由法院最终认定合同能否解除。而司法解除是由违约方向法院申请解除 ...
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