按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75；劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/（21.75×8）。 （1）标准 的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者休息，也影响他们 ...
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的工资报酬。 也就是说：如果劳动者在法定节假日加班的，则用人单位必须向劳动者支付加班工资。除此之外，并不是所有的加班都需要支付加班工资；如果用人单位对劳动者的 标准工资为计发基数。上述标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数： 1、劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数 2、劳动合同没有约定的 ...
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在日工资基础上除以8小时进行折算。例如，某职工月工资2175元，那么他的日工资基数就应该为100元(2175元21.75天)，小时工资应该为12.5 补休代替?跟加班费的计算标准要区分法定节假日还是休息日一样，用人单位能否以补休代替加班费也要区分是在法定节假日还是休息日加班。由于法定节假日是亲朋欢聚、 ...
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；[16]对实行综合计算工时工作制、综合计算工作时间超过法定标准工作时间的员工，用人单位需支付加点工资（150%），并应支付法定节假日加班工资。[17]若 事务所实行不定时工作制；聘用人员在法定节假日加班的，应享受加班费。该意见如原样出台，是比较合理、也比较符合律师行业特点的。律师、会计师与事务所之间 ...
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正常上下班，那么，这些特殊工作岗位的劳动者是否可以按照劳动法相关规定获得超时加班、休息日加班及节假日加班的加班费呢？很多特殊岗位的劳动者不了解特殊工作岗位与普通 职工终止、解除劳动合同时，其综合计算工作时间的计算周期尚未结束的，对职工的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，劳动者可以依据《劳动法》第 ...
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安排的补休，仍需支付法定节假日的加班工资。同理，在综合计算工时工作制下，用人单位安排劳动者加班的，仍需支付法定节假日加班工资。在北京地方，不定时 时间的主张，如果劳动者主张明显超出合理范畴，则法院酌情予以调整。 2、加班时间真实性的认定问题 很多用人单位不是没有考勤记录，而是电子考勤，或者是打卡考勤 ...
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社会保障行政部门审批。2.个别地区无需审批：比如珠海无需经过审批；北京地区企业中的高级管理人员实行不定时工作制，也无需办理审批手续，可以直接适用。3.若 工时制进行处理。加班费的计算用人单位对实行不定时工作制的劳动者，因工作需要，不论是延长劳动时间、休息日、法定节假日工作，可不支付加班工资。但实践中 ...
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按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75；劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/（21.75×8）。（1）标准 的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者休息，也影响他们的 ...
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，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%； 休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%； 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 值得注意的是，今年4 ...
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很多客户服务，多次获得服务之星称号。王某是市场拓展部负责人，值班的时候主要负责公司的安保检查与相关信件收发事宜。 2012年春节过后，公司要抽调一批职员到 ，公司决定与二人解除劳动关系。 二人就自己多年来的值班问题，要求公司按照节假日加班的标准支付工资，公司计算后张某总共值班60天，王某值班26天。 ...
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