吐槽不已。 但是，吐槽归吐槽，很多公司依然是我行我素，甚至还会强制要求员工加班，但与此同时，却不给任何加班费。这，或许也就是传说中的想要马儿长得好 上的加班有三种：平时延长工作时间（平时加班）、休息日安排上班（周末加班）、法定节假日安排上班（节日加班）。 延长工作时间一般是指：每天工作时间超过8小时， ...
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实行五天工作制，日工资标准为800／21.5＝37.2(元)。法定休假节日加班工资是37.2300％＝111．6(元)。该通知用合同规定月工资标准作 数； （2） 用人单位支付给劳动者本人的实际工资额高于劳动合同约定工资额的，加班工资基数应在劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的范围内商定； （3 ...
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。第13条规定：平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%；法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。可见，职工加班加点工资的 ...
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）法定节假日。《劳动法》在第40条对法定假日作了如下原则规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（ 加班的，应安排补休；不能安排补休的，应依法支付加班工资。安排劳动者加点或在法定节日加班的，应依法支付加班加点工资。 十四、农民工能否参加医疗和生育 ...
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线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； (三)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的； (四)必须利用 情形。我国《劳动合同法》第31条明确规定用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。 员工加班有三种情形： 第一种是工作日延长工作时间的 ...
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8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报 在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供 ...
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都不是件幸事。这种老板眼里的“自愿加班”，还是少些为好。加班，是指在规定的工作时间外继续工作，是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人 ：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定 ...
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从加班的法定要素加以分析。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作，通俗地说，就是超出正常工时在应该 规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 虽然在以上指导意见中，没有明确规定加班应当具备是否属于本职工作，是否属于经营需要以及是否可以休息三要素，但明确了与 ...
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分析，就劳资管理中的法律问题进行探讨与分享，以期和谐劳资关系的建立！ 值班与加班，一字之差待遇大不同！ 【案例回放】 媒扬公司是一家知名传媒公司，在省会 是因单位安全、消防、邮发等临时与辅助工作。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在8小时之外、休息日、法定节日等时间，从事与本质工作相关的生产或工作。 ...
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.5元(2175元21.75天8小时)。如果单位安排他9月22日(中秋节法定节假日)加班1天，单位应支付的加班费就不能低于300元(100元x1天x300%);如果 但在相关法律法规中并没有值班的概念。司法实践认为，加班是指在八小时之外、休息日、法定节日等时间，用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位 ...
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