甚至被辞退的风险，出于无奈，只能对工资发放情况进行确认。那么在用人单位发出的薪资确认函与实际支付不符时员工在确认函上的效力如何？员工该如何维护自身合法权益呢 时，员工一定要认真审核，谨慎签字，并且要及时提出异议，保留有关证据，以证明薪资结算单记载内容与事实不符，为日后维权做好准备。 【作者简介】 宋晓 ...
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甚至被辞退的风险，出于无奈，只能对工资发放情况进行确认。那么在用人单位发出的薪资确认函与实际支付不符时员工在确认函上的效力如何？员工该如何维护自身合法权益呢 保险缴纳等情况确认时，员工一定要认真审核，谨慎签字，并且要及时提出异议，保留有关证据，以证明薪资结算单记载内容与事实不符，为日后维权做好准备。 ...
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，乙方（即本案原告）负责销售期间的策划、广告、文案等撰写及销售人员的薪资和其它销售直接费用。该合同有原告签名和被告公司公章，被告法定代表人处没有 评析】 高度盖然性（可能性）规则的理论源自于西方自由心证制度，主张民事案件的证明标准只须达到特定高度的盖然性即可，即这种高度达到法官基于盖然性认定案件事实时 ...
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签订劳动合同，或者用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的情况，那么，一旦出现纠纷要如何证明劳动关系的存在呢。别慌，就算没有书面劳动合同，也仍然是有其他证据可以 的采购合同、销售合同，客户业务记录等。八、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。九、公司或者公司工会发出的本人的荣誉 ...
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）。 本案要旨为：商业秘密权利人提起诉讼主张他人侵犯其商业秘密的，应当提供证据证明其主张保护的商业秘密内容符合法定构成要件，具体举证内容包括商业秘密的载体、 、人员的构成等信息的具体内容，无法证明其主张的上述信息客观存在。其次，原告公司所提供载体虽然涉及到人员薪资、人员绩效考核、劳动合同管理等内容，但 ...
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在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可采用以下证据： 1、入职登记表、录取通知书、面试通知电话短信等； 2、出入证 、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等； 8、由公司签字确认的薪资确认书、岗位说明书、调岗通知单、解除通知等； 9、公司或者公司工会发出的 ...
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解除合同必须更加慎重。合同约定相关岗位工作要求的，是非常有必要的。 ●薪资奖金调整的约定。 劳动合同法规定变更合同约定内容需要双方协商一致并以书面方式 权相应地调整薪资，其薪资标准按照新岗位标准执行。 ●对规章制度的确认。 鉴于规章制度必须公示或告知劳动者方才对劳动者有效，并且需要有证据证明曾经告知， ...
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，尤其是很多男性法务将法务岗视为鸡肋弃之而去，这些都是法务职业尴尬的最好证明。法务何以悲催呢？如果非要总结成一句话，法务的可悲在于它永远是个服务业， 理论上说，收入和专业水平及付出应当匹配。但是在公司内部，法务作为中台部门，薪资受制于公司中后台的整体水平。而在行业内，一般对同等资历的法务会有一个大致的 ...
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注明参照《劳动法》和结合公司实际状况订立劳动合同,内容包括1.人员的聘用及处理程序;2.薪资结算；3.任职人员切结书,其中人员的聘用及处理程序章约定录取试用人员,进厂 、工资及考勤情况：展某公司提供了2014年2月至12月的考勤表及员工薪资表予以证明。展某公司对考勤表以2014年2月至11月员工薪资表 ...
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明确的任务和输出);Measurable-可衡量的(有清晰的衡量标准);Attainable-可达到的(通过个人努力，目标是可以达成的);Realistic-现实的(可以证明和观察的);Time-bound-有时间限制的(有明确的时间要求)。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定， ...
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