而后邻证、及轻罪人犯，末则最重之犯。7这是采取将可靠的证词先放前面，如此给上司一个先入为主的提示，也给自己的判决提供正面例证。 官员以口供为凭据写下看语，又根据看语拟定 遂有詹燕甫对我说，那夜数十人打起火把扛台尔父尔兄，由此经过。闻尔父的声音喊我救命，我即赤身跑出挽拦，被詹仁者喊有五六人将我捉住，他们 ...
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肯定要比对“犯奸之妇”的保护，措施更周全，保护力度也更大。另如：“无故被打回殴胞兄悔忿自尽”一案，致兄自尽肯定较仅止折伤其兄为重，故加 我们具体考察一下比附的有效性。从形式正当性的角度来看，比附论证也要求具引相应的法律条文，而且审判官为了减少被上司批驳，往往会援引相应的成案，特别是那些上司首肯最好是钦 ...
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电等安全事宜。 4.4 需要加班时,事先要得到通知。 4.5 下班时,与同事打完招呼后再回家。 （二）工作方法 1、接受指示时 1.1 接受上级指示 时,作好记录。 1.4 疑点必须提问。 1.5 重复被指示的内容。 1.6 指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。 2、实行时 2.1 充分理解 ...
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一些人也正为身陷虚假招聘的黑陷阱而苦恼和无奈，而被骗的人往往息事宁人。那些进行虚假招聘的公司一般都打着培训的幌子收取费用，更有一些狮子大张口，收费 距离。下岗工人再就业时要注意第一印象。上班的第一天，穿着得体，谈吐自然，给上司、同事留下良好的第一印象。再就业工人要制定试用期目标。这一工作最好在上任第一 ...
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民意去挖法治墙脚的行径，普通百姓一般是看不透的！知识分子看透了说破了，就被打成5%的极少数别有用心的人！感谢中央高层基于对法治理念的基本认同和对国家民族 就是，即使依法该动了，也先按兵不动，候察上面的旨意；否则可能让上司不快导致丢官。等待上司的旨意充分探明时，再行使依法早该行使的权力，这样才不会犯错误 ...
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为三个方面。[61] （一）对工作的影响 1、被辞退。女性如果对来自上司的性骚扰勇于反抗，最终的结果会是被辞退，在私营企业或其他非国有制企业这种可能性非常之大， 你不适合原来工作，给你换个工作；说你工作质量下降不发给你奖金；单位年终考核打你不及格给你减薪。总之，这种报复看不见摸不着，并且总有各种各样的 ...
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断偏屈，并应合回避者，许赴上司陈之。[78] 第二种情形是，不得将人民告申的案件交所讼官司审理，也就是交给被控告的衙门或官员受理；如有违反， ，一是人民自身(特别是个体的百姓)为救济自身权益而付出的意志、毅力、冲锋力、打拼力、抗压力。只有极少数意志坚定、百折不回、不依不饶、不计成本的个人才能够发出足以 ...
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断偏屈，并应合回避者，许赴上司陈之。[78] 第二种情形是，不得将人民告申的案件交所讼官司审理，也就是交给被控告的衙门或官员受理；如有违反， ，一是人民自身(特别是个体的百姓)为救济自身权益而付出的意志、毅力、冲锋力、打拼力、抗压力。只有极少数意志坚定、百折不回、不依不饶、不计成本的个人才能够发出足以 ...
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的监控。 明清时期全国司法案件，依照罪名大小与罪行轻重，大致分为州县自理细事和上司审转重案两大类。对于后者，州县官判决后要将有关案卷卷宗与人犯、人证 ，盖恐文字致误，无端受祸。[37] 尽管官方极力打压、禁止讼师秘本在民间的流传，但是，不容否认的是，正是这些被官府看成是洪水猛兽的讼师秘本，却在实践中用 ...
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了。（第三十九回，第9页）。 不能不承认，黄的狡诈之处正在于其打小报告的上下级博弈原则是只能摆事实，不可讲道理。不难想见在没有报纸、广播电视、互联网的 可能引起他的反感：难道你比领导还高明？太外露，在上司面前落个张狂和自作聪明的印象，弄巧成拙、功高震主，被蔡京卸磨杀驴，岂不搬起石头砸了自己的脚？然而， ...
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