培训费用作为标准。 那么用人单位要采取高额违约金来约束劳动者时候，如何防止劳动者处于弱势地位而被迫签订协议情况呢？本条采纳了《合同法》中对于违约金与实际损失相当的 业限制有约定，但具有下列情形之一的，竞业限制的条款没有法律约束力： （一）用人单位无正当理由解除劳动关系的； （二）因用人单位违反《劳动法 ...
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用人单位；用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，需要通知劳动者，并出具解除劳动合同的书面文件；劳动者被迫解除劳动合同的，需要履行通知义务，尽管该通知 ，但如果用人单位与劳动者在劳动期限届满后，未形成事实劳动关系的，此时，尽管终止劳动合同的程序存在瑕疵，但双方的劳动关系即已终止，只能追究用人 ...
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劳动合同。从表面上看，劳动合同的单方解除对于劳动关系的维护是一种消极的行为。但从实质上看，规定劳动合同双方当事人有权依据法定事由或程序单方解除劳动 的经验不足而盲目接受一些于已不利的弃权条款，或被迫接受弃权条款。法律明确赋予劳动者单方的一般解除权与弃权条款之间存在激烈的冲突。综合考虑上述因素，还是从 ...
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，无其它限定条件。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》也明确指出，除规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。 但综观各国关于劳动 互相猜疑，各怀心思，劳动关系的构架失去了 合理信誉支撑，发展必然无法实现。⒆因此，有必要对有明确期限的劳动合同中劳动者的单方解除权加以限制。具体来讲 ...
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、不公正；民主决策程序履行不到位，有的企业职代会代表结构不合理，普通职工代表少，干部代表数量多等，其结果导致有的企业对职工解除劳动关系的补偿标准偏低，一些 社会人，另一方面吸收新员工时，不得不继续将其按企业人包办起来，给予不少福利，当其中某些人不能适应该企业时，国企被迫走回老路上，继续代价高昂的分流。 ...
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、不公正；民主决策程序履行不到位，有的企业职代会代表结构不合理，普通职工代表少，干部代表数量多等，其结果导致有的企业对职工解除劳动关系的补偿标准偏低，一些 社会人，另一方面吸收新员工时，不得不继续将其按企业人包办起来，给予不少福利，当其中某些人不能适应该企业时，国企被迫走回老路上，继续代价高昂的分流。 ...
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、不公正；民主决策程序履行不到位，有的企业职代会代表结构不合理，普通职工代表少，干部代表数量多等，其结果导致有的企业对职工解除劳动关系的补偿标准偏低，一些 社会人，另一方面吸收新员工时，不得不继续将其按企业人包办起来，给予不少福利，当其中某些人不能适应该企业时，国企被迫走回老路上，继续代价高昂的分流。 ...
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） 否 能够证明是由劳动者提出 同上 由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动议 劳动者 劳动者单方解除（辞职权） 否 用人单位负举证责任 《劳动法》第三十 二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的有严格法定程序要求；反之则无要求。 用 人 单 位 用人单位依照企业破产法规定进行 ...
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规避法律义务而往往不愿与劳动者订立书面劳动合同；劳动者为抓住就业机会，往往被迫放弃订立书面合同的权利，这就使得事实劳动关系的大量存在。为此，保护事实劳动 主体合格、内容合法、意思表示真实、程序合法的劳动关系纳入事实劳动关系，而且扩宽了事实劳动关系的外延，将主体不合格的劳动关系纳入其中，纠正了以往将主体 ...
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规避法律义务而往往不愿与劳动者订立书面劳动合同；劳动者为抓住就业机会，往往被迫放弃订立书面合同的权利，这就使得事实劳动关系的大量存在。为此，保护事实劳动 主体合格、内容合法、意思表示真实、程序合法的劳动关系纳入事实劳动关系，而且扩宽了事实劳动关系的外延，将主体不合格的劳动关系纳入其中，纠正了以往将主体 ...
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