、整洁大方（二）、制服完整、挺刮、清洁、没有污渍（三）、头发清洁、整齐。男员工要求前不遮眉、不盖耳、后不到领（四）、名牌须佩戴在工作服左上方胸前， 符合规定。3、上班不穿工作服（西装、西裤、皮鞋）领导特批除外。4、擅自离岗或去其他部门闲逛、聊天。5、高声喧哗、唱歌、吹哨或在同事及客户面前有不雅动作。6 ...
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掌握全部技术，所以，即使某个员工跳槽到其他企业，也会因缺乏这样的团队而难以对企业构成真正威胁。对于某些掌握大量客户和业务的职位和部门，应建立一种相互 防范由于员工流失而给企业带来损害。如企业可以与知识型员工事先签订“竞业禁止”协定，要求员工在离开企业后的一段时间内不得从事与本企业有竞争关系的工作。企业 ...
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管理的若干意见、劳动部关于企业职工流动若干问题的通知等法律法规之规定，企业有权利要求员工在离职后3年内不得从事与企业存在竞争关系的业务，但现有法律法规却没有 成本和付出了不诚实的道德代价，这将不利于培育社会诚信。 虽然不排除离职员工在其他领域里能获得更高的收入或更好的发展的情况，但法律作为社会规则应该 ...
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不得披露、使用或允许他人使用其因工作所掌握的商业秘密。其次，员工非经本单位同意，不得去其他与本单位具有竞争关系的企业兼职，更不得利用本单位的商业 计划项目的计划任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，可能泄漏国家重大科技计划项目或者科研任务所涉及的技术秘密，危及 ...
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接触商业秘密的机会。一般来说，公司采取的措施多是将员工调离机密部门，变更劳动合同等。当然也可以采取其他措施，只要不违反法律的规定（例如不能采取限制人身自由 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书 ...
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单位的范围，仅允许雇员根据其自由选择来向雇主或者政府部门进行告发，除此之外的其他任何部门（如消费者团体、媒体等）都不能成为雇员告发的受理单位。{58}直观上 法》第43 H条所规定的问题异常严重的告发相对应：公司无正当理由地要求员工就特定之情事禁止向内部机构或行政机关进行告发；个人的生命或身体已遭受 ...
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员工外再无下线； 3. e租宝没有采用通过缴纳会费吸收人员的方式，也未要求员工介绍或发展他人； 4. e租宝的产品并非只是样本或流通工具，而是切实 的理性判断，不能完全实现责任辨别的，必须加强跨法学部门的协同判断分析。 (五) 其他负责的主管人员和其他直接责任人员 《刑法》第三十一条 规定，单位犯罪的 ...
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不仅只承担一项工作，在多数情况下还需要承担其他部门的工作。 下面，将举例说明黑帮是如何实现职能部门化的。2011年，重庆市的陈明亮、雷德 犯罪分子。20世纪90年代初，香港黑社会分子对香港某房地产集团公司的xxxx进行绑架，要求其家属缴纳3000万美元的赎金。国际刑警组织在案发后发出通缉，深圳警方立刻 ...
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。质言之, 该模式包含着如下要素: (1) 股东应握有公司最终控制权; (2) 管理者应本着股东利益之原则尽职管理公司; (3) 员工等其他相关方应通过合同和规章, 而不是通过参与公司治理来保护其利益。[59] 2. 偏向劳方的劳动法 以 ...
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。质言之, 该模式包含着如下要素: (1) 股东应握有公司最终控制权; (2) 管理者应本着股东利益之原则尽职管理公司; (3) 员工等其他相关方应通过合同和规章, 而不是通过参与公司治理来保护其利益。[59] 2. 偏向劳方的劳动法 以 ...
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