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低于其中之一,还是同时不得低于二者?为了明确这一问题,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第15条明确了其具体含义:劳动者在试用期的工资不得低于 法律后果。如果劳动者提出继续履行劳动协议的要求,用人单位应当继续履行劳动协议,劳动者提出不再继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的,用人单位应当向劳动者 ...
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数额计算.我国(劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同的赔偿责任,确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定:当事人 与规章。 2.规定适用继续履行责任方式的条件。规定只要劳动者要求继续履行劳动合同,而用人单位又能够继续履行劳动合同的,劳动争议仲裁委员会和人民法院应当裁判 ...
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,并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的,工会有权提出意见或者要求重新处理;劳动者申请仲裁或者 合同。 第九条 用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。 劳动者应当达到法定就业年龄,具有与 ...
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用人单位工作,原用人单位未表示异议的, 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。虽然该解释对原条件是否包括原合同 改革初期,在很多用人单位未给劳动者办理失业保险的前提下,法律要求用人单位在解除劳动合同时向劳动者支付一定的经济补偿,具有一定的合理性。但目前继续实行 ...
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问题却是我们无法回避的。第一,按我国现有法律规定,可提出签订无固定期限劳动合同要求的仅限于极少数符合一定条件的劳动者,一些长期从事给身体健康带来不利影响的 违约责任。它具有下述特点:(1)当事人主观上须有过错。(2)当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为。即当事人一方或双方未按照合同约定 ...
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单位、社会团体和个体经济组织,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多, ,劳动者为保住工作岗位,不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益,事实劳动关系现象不断增多。 2、事实劳动关系产生的法律原因。1995年《劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-236291.html -了解详情
和数额计算.我国(劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同的赔偿责任,确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定:当事人 与规章。2.规定适用继续履行责任方式的条件。规定只要劳动者要求继续履行劳动合同,而用人单位又能够继续履行劳动合同的,劳动争议仲裁委员会和人民法院应当裁判 ...
//www.110.com/ziliao/article-194829.html -了解详情
合同法实施条例》第六条发公告终止了与原告的劳动合同关系,理由不能成立。鉴于原告不再要求继续履行劳动合同,被告向原告张某支付2008年2月1日至 书面合同。这种情况下,用人单位是否应当继续支付双倍工资?中山市第二人民法院与中山市劳动争议仲裁委员会在这个问题上的看法是一致的,即不支持双方视为订立无固定期限 ...
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对违约金的干预程度,违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定 的违约金,就属于约定违约金;由法律规定的违约金,就属于法定违约金。原 与规章。 2.规定适用继续履行责任方式的条件。规定只要劳动者要求继续履行劳动合同,而用人单位又能够继续履行劳动合同的,劳动争议仲裁委员会和人民法院应当裁判 ...
//www.110.com/ziliao/article-192259.html -了解详情
对违约金的干预程度,违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定 的违约金,就属于约定违约金;由法律规定的违约金,就属于法定违约金。原 与规章。 2.规定适用继续履行责任方式的条件。规定只要劳动者要求继续履行劳动合同,而用人单位又能够继续履行劳动合同的,劳动争议仲裁委员会和人民法院应当裁判 ...
//www.110.com/ziliao/article-190467.html -了解详情
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