问题，笔者总结代理有关案件的经验、查阅相关规定以及各地多份判决文书，发现这个常见的劳动争议点处理起来很容易出问题。为此笔者专门针对这个问题进行剖析，以理清其法律关系 诉讼时效为一年。第一种和第三种情形，订立和视为订立无固定期限劳动合同，不涉及应当订立劳动合同而不订立的双倍工资问题，在诉讼时效上不会有很 ...
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法律。华为辞职事件暴露了原有立法的不足。《劳动合同法》在第十四条第三款中增加了视为订立无固定期限劳动合同的情形，还对《劳动法》中订立无固定 。这种改变只是为了给劳动者的保护能够真正落到实处，在目前的环境下，对于构建和谐稳定的劳动关系，实现劳资双赢，具有重要现实意义。虽然，这种制度安排可能还存在不足，但 ...
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连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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未订立无固定期限劳动合同的责任在劳动者一方的，用人单位无须支付二倍工资广州侨光财经专修学院与黄红旗人事争议案本案要旨：用人单位就与劳动者签订无固定 合同提出明确的工作岗位和工资水平等具体内容，劳动者一直未予回应的，视为不愿签订无固定期限劳动合同，用人单位无须支付自此以后的二倍工资。案号：（2014）穗 ...
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，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。实践中有些用人单位为了逃避法律义务，使劳动 的条件而无法达到目的。 两种不同的理解，对劳动者权利有着截然不同的影响，到底《劳动合同法》立法原意是哪种解释呢？2007年6月29日全国人大常委会在关于《 ...
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单位意在利用非法业务外包的形式逃避自身法定义务。 典型案例：石家庄市油漆厂、吴彬劳动争议二审案【河北省石家庄市中级人民法院（2018）冀01民终1304号】 法院认为 ，用人单位自用工之日起一年内未与被告签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 情形九：用人单位在与劳动者未签订书面 ...
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劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”已 ...
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两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十 二倍的月工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，虽然已经视为用人 ...
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。随着计划经济被市场经济所取代，国营企业变国有企业，国有企业也要自主经营自负盈亏，随着劳动关系的市场化，公有制企业职工的这种终身制、铁饭碗早就被打破了、消失了。 用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者才可能很偶然地拥有要求企业必须 ...
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单位借劳动者不熟悉法律法规来规避签订无固定期限劳动合同的法定义务。 ③增加了将事实劳动关系视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形。虽然事实劳动 或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响、或经用人单位提出，拒不 ...
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