解聘员工的解聘的补偿规定 -法学论文搜索

公司如何解聘员工才能不赔钱？（实用总结）| 人力资源法律

钱关系。请看第二部分。需温习第一部分所涉及法律条款的请看本文后附件一。第二部分：如何解聘无需支付赔偿补偿？看完以下分类你就明白了。根据解除事由的额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ...

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借口竞争上岗强行实施解聘员工是否有权索要双倍赔偿金

的劳动合同。而关某觉得公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。【分歧】就公司应否向关某支付解除劳动合同本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ...

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单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个税

的劳动合同到期后不再续签,由此给员工一笔经济补偿金。那么,单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个税? 答:纳税服务司介绍,根据现行个税政策,个人因与用人单位解除 %的税率预缴,但在汇算清缴时,原则上应按税法规定的适用税率25%进行年度汇算清缴。新的《西部地区鼓励类产业目录》公布后,符合目录范围且已按税法 ...

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什么情况下离职会有经济补偿？准备离职或被迫离职的看过来

单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等行为，致使劳动合同无效或者部分无效的； (6)法律、行政法规规定的其他情形(《劳动合同法》第38条和第46条) 什么情况下，条和第46条) 什么情况下，用人单位解聘员工不用付经济补偿？《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需 ...

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员工被解聘享受经济补偿的情形和标准

履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、根据劳动合同法的规定，用人单位支付经济补偿的情形如下：第四十六条：有下列情形之一的，用人不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律链接：《中华人民共和国劳动合同法》：第三十六条：用人单位与 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性