原劳动部于1994年颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，该办法对劳动合同解除时经济补偿金的支付范围与标准作了具体的规定。2007年6月颁布的《 问题又作了进一步规定，该通知指出：个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收到在 ...
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阐述如下：第一类：支付劳动者解约型经济补偿金的情形。此类经济补偿金的支付，主要是在用人单位违反《劳动法》的有关规定, 迫使劳动者解除劳动合同的情形下发生的 的；法律、行政法规规定的其他情形。第二类：支付协商解约型经济补偿金的情形。此类经济补偿金是在劳资双方协商解除劳动关系情形下发生的，但仅在 用人单位 ...
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强制性。经济补偿金的支付具有强制性，是用人单位应当承担的法定义务。（二）经济补偿金的类型广义上说，经济补偿金有合法解除或者终止劳动合同的经济补偿金，与非法 、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， ...
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解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动 属于一般的民事纠纷，可以直接进入诉讼程序。 2、根据《劳动法》规定，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。对于《劳动法》实施以前形成的 ...
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劳动关系的标准，经济补偿金的范围有扩大的必要，除解除合同外，终止合同中也存在着被动结束劳动关系的情况，例如，劳动合同终止后，用人单位不再与劳动者续签合同的 等一些基本问题。四易其稿的《劳动合同法》在经济补偿金的规定上，前后的变化主要集中在支付范围和支付标准上。经济补偿金的支付范围总体上呈现出突然放大， ...
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⑨（四）完善经济补偿金的计算标准经济补偿金的支付是用人单位的单方法定义务，是对劳动者失业风险的分担。劳动者在与原用人单位解除或终止劳动关系时， 高等教育出版社、北京大学出版社1999年10月第1版。[7].江平等：《市场经济：法治经济》，江西人民出版社1994年7月第1版。[8].黄越钦：《劳动法新论 ...
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问题的通知》计算征收个人所得税。也就是说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些企业或个人，钻法律空子，搞 缴纳个人所得税。个人在本单位工作年限超过12年的，按12年计算。（3）经济补偿金的税款，由支付单位在支付时代扣。（4）个人按国家和地方规定 ...
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未为劳动者缴纳社会保险费，且不按时支付劳动者工资。劳动者据此，主张用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金。用人单位对劳动者的主张认可。同时，用人单位认为， 38条，单方行使解除权的情形。该条款规定的情形均以用人单位存在过错为前提,也就是说,如果出现了法定的事由,劳动者有权随时与用人单位解除劳动合同，并有 ...
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与企业应对 【编者按】为切实维护劳动关系当事人的正当权益，经与上海市劳动争议仲裁委员会、上海市总工会等有关部门及上海市各级人民法院多次研讨，按照“全面正确理解、 三倍封顶”。 企业应对：对于解除或终止劳动合同时经济补偿金的支付，需要按照《劳动合同法》、《实施条例》和《意见》的相关规定，按照“老事老办法 ...
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在一些情况下与劳动者解除合同需要支付经济补偿金。同样，也存在单位解除合同，不需要向劳动者支付经济补偿金得情况。单位解除劳动合同，不需要支付经济补偿金的情形？请 印证被告宋某长期旷工。宋某因长期旷工严重违纪被解除劳动关系，其请求的5个月工资即经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。关于办理失业手续，用人 ...
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