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的裁判提出疑义,也很少有人就有 关问题进行研究和探讨。 一、用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1.试用期的单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期的 造成的损失,(即 实际)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同赔偿责任,《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收人损失的 ...
//www.110.com/ziliao/article-192259.html -了解详情
的裁判提出疑义,也很少有人就有关问题进行 研究和探讨。 一、用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1.试用期的单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期的 造成的损失,(即 实际)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同赔偿责任,《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收人损失的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190467.html -了解详情
合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的的,应当依法承担赔偿责任。此条文规定了劳动者单方解除劳动合同违反保密约定的保密义务,是指劳动者违反劳动 懈怠的情形列为过失性辞退的适用范围之例。 (六)工会对单方解除劳动合同监督权问题的探讨 我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织,在我国社会政治、 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
单位规章制度的,用人单位可以根据《劳动法》第二十五条规定,解除劳动合同。劳动者请求给予经济赔偿的,人民法院不予支持。 【分析】劳动法第二十五条规定, 责任的,用人单位可以解除劳动合同。但现实中往往出现劳动者涉嫌刑事犯罪被取保候审时,检察院作出不予起诉决定后给用人单位管理造成处理难的问题。 本条实际上是 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
规定,劳动者将不应承担违反劳动合同赔偿责任。对此,现行相关政策解释不尽一致。 第一种解释:《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中指出: 故意或行为过失而是由不可抗力或用人单位自身原因造成经济损失的,劳动者则不承担赔偿责任;如果用人单位和劳动者都有过错,应当按照双方的过错程序分别承担自 ...
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有支持劳动者该项请求的,也有不支持劳动者请求的。6.对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。如像本文案例一违法辞退哺乳期女职工的情况,司法实践 笔者认为,这种情况,用人单位的赔偿责任应与违法解除劳动合同的情况相同)。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]24号 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资,如发票。如果试用期满,在劳动合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定 培训费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确作了上述规定。试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用?无需 ...
//www.110.com/ziliao/article-515233.html -了解详情
多于权利。因此,劳动法从充分保护劳动者的合法权益的角度出发,规定劳动者的单方解除权,有力保护了劳动者行使权利的现实性和可能性。(二)促进劳动力合理流动它 约束力。(三)关于违约责任问题劳动合同法》第90条规定了劳动者违反《劳动合同法》解除合同赔偿责任。劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的 ...
//www.110.com/ziliao/article-343938.html -了解详情
合同。然而实践中,无论是用人单位还是劳动者都存在违规解除劳动合同问题,因此应该通过明确界定劳动合同解除后劳动者与原用人单位必须承担的相应的附随义务, 条规定,用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动行政部门的这种责令改止权,在实践 ...
//www.110.com/ziliao/article-244984.html -了解详情
便是一个现实的、亟待解决的问题。3.劳动者行使单方解除权有无限制条件?除提前30日通知的程序义务之外,劳动者单方解除劳动合同是否还有其他限定条件?从 确定的约束力,但对劳动者就缺乏确定的约束 力,这也有失公允。4.劳动者解除劳动合同后承担违约责任还是赔偿责任?在一些劳动争议中,用人单位认为劳动者 单方 ...
//www.110.com/ziliao/article-186145.html -了解详情
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