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这个备受争议的条款,我们究竟应该如何看待?本文试图从固定期限劳动合同的含义、固定期限劳动合同提出的背景以及固定期限劳动合同的价值等方面入手,勘正 自由和当事人意思自治的原则,只要用人单位和劳动者协商一致,就可以解除固定期限劳动合同。《劳动合同法》 第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-178960.html -了解详情
这个备受争议的条款,我们究竟应该如何看待?本文试图从固定期限劳动合同的含义、固定期限劳动合同提出的背景以及固定期限劳动合同的价值等方面入手,勘正 自由和当事人意思自治的原则,只要用人单位和劳动者协商一致,就可以解除固定期限劳动合同。《劳动合同法》 第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以 ...
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宇、信春鹰。《中华人民共和国劳动合同法解读》,中国法制出版社,2007(7):39 [19] 赵琛,如何认识固定期限劳动合同, //www.szlabour.org/s howArticle.sap?Article ID=1684 [20] 谢良敏、吕静,《劳动法条文新释》,法律出版社, ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
也可以变更为有固定期限劳动合同。并且除了合同期限以外,固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同赔偿责任等方面协商, ,同时还必须注意变更后的内容不违法,否则,这种变更是无效的。 不少用人单位和劳动者对于固定期限劳动合同解除,也存在普遍性的理解错误,主要是认为 ...
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也可以变更为有固定期限劳动合同。并且除了合同期限以外,固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同赔偿责任等方面协商, ,同时还必须注意变更后的内容不违法,否则,这种变更是无效的。 不少用人单位和劳动者对于固定期限劳动合同解除,也存在普遍性的理解错误,主要是认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-132924.html -了解详情
请求……从以上案例我们可以看出,他主要涉及固定期限劳动合同签定问题,那么什么是固定期限劳动合同如何签定固定期限劳动合同将是我们所关注的问题。一般 与用人单位的劳动合同自行解除,而不必支付违约金,但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的,劳动者也应承担一定的赔偿责任。固定期限劳动合同的变更, ...
//www.110.com/ziliao/article-9250.html -了解详情
不惜付出高额成本和触犯法律的风险解除与员工的劳动合同,规避签订固定期限劳动合同的行为是否理性?再次,如何发挥固定期限劳动合同对企业持续发展的积极作用,同时 如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同期限或签订的次数上是不太合理的,因为合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情
不惜付出高额成本和触犯法律的风险解除与员工的劳动合同,规避签订固定期限劳动合同的行为是否理性?再次,如何发挥固定期限劳动合同对企业持续发展的积极作用,同时 如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同期限或签订的次数上是不太合理的,因为合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情
进 一步加大,在这种现状下,我们简单照搬西方发达国家的做法显然是不妥当的。 四、如何应对固定期限劳动合同制度存在缺陷的建议 (一)用人单位应当发掘 与市场经济相联系的用工形式。固定期限合同应当体 现法律限定内根据各自情况可能出现的变动性,双方当事人有正当理由就可以解除合同,如果用人单位没有正当理由 ...
//www.110.com/ziliao/article-192226.html -了解详情
提出签订固定期限劳动合同的情形。五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资(简称“代通金”),其支付标准如何确定。 用人单位放弃对剩余服务期要求的,应当准许。此时,劳动合同可以终止,但用人单位不用向劳动者追索服务期的赔偿责任;用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-659247.html -了解详情
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