的劳动者。五、用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然 合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除双倍的经济补偿金。沈斌倜律师提醒：无固定 ...
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显然，只要符合法定条件企业和劳动者都是可以协商或者单方解除无固定期限劳动合同的，《劳动合同法》并没有对无固定期限的劳动合同做出特别限制性规定。所以，无固定 赔偿金；第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在 ...
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的法定程序及经济补偿金问题1、用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金；2、劳动者在试用期间被 额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...
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裁员的情况，劳动者与用人单位都享有单方面解除无固定期限劳动合同的权利。例如，《劳动合同法》第三十八条、第三十九条分别规定了劳动者或用人单位可以 向劳动者支付经济补偿金；但是若终止的是无固定期限合同，用人单位却无须向劳动者支付经济补偿。 因此，无固定期限劳动合同并非用人单位的紧箍咒，用人单位不会因为与 ...
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可以裁员的情况，劳动者与用人单位都享有单方面解除无固定期限劳动合同的权利。例如，《劳动合同法》第三十八条、第三十九条分别规定了劳动者或用人单位可以 向劳动者支付经济补偿金；但是若终止的是无固定期限合同，用人单位却无须向劳动者支付经济补偿。因此，无固定期限劳动合同并非用人单位的紧箍咒，用人单位不会因为与 ...
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裁员的情况，劳动者与用人单位都享有单方面解除 无固定期限劳动合同的权利。例如，《劳动合同法》第三十八条、第三十九条分别规定了劳动者或用人单位可以 向劳动者支付经济补偿金；但是若终止的是无固定期限 合同，用人单位却无须向劳动者支付经济补偿。 因此，无固定期限劳动合同并非用人单位的紧箍咒，用人单位不会因为 ...
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无固定期限劳动合同的赔偿或补偿情况是劳动争议案件中常出现的问题，笔者总结代理有关案件的经验、查阅相关规定以及各地多份判决文书，发现这个常见的劳动 合同，否则需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。其他赔偿或补偿的情况与固定期限劳动合同一致。即双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金； ...
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。200r7年，华为公司要求工龄满8年的员工须在20o8年元旦前(即《劳动合同法》实施前)主动辞职，然后依法补偿，解约后再竞聘上岗，试图通过此举， 劳动合同法实施条例》对于用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的情形进行的归纳，规定了十四种用人单位可以解除劳动合同的情形。通过比较分析，我们可以发现 ...
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设立的，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，本文作者将做全面分析。 一、关于无固定期限 。 但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。这一限制，早 ...
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合同届满以后，没有主动提出要求签订无固定期限劳动合同，而是签订了第三份固定期限劳动合同。那么事后还能否反悔或要求补偿呢？ 关于这个问题，实践中 的，人民法院应驳回劳动者关于签订无固定期限劳动合同的请求。但人民法院应告知劳动者，其可以请求用人单位承担违法解除劳动关系的赔偿金。 笔者认为，从保护劳动者权益 ...
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