和劳动者之间存在的纠纷和争议，制定了 《劳动争议调解仲裁法》等相关的法律法规，对解决劳动纠纷具有重要意义，但是劳动仲裁制度在实施阶段仍有不完善的地方 的权益，当事人有权利选择自由协商、劳动仲裁和法律诉讼的多种解决途径，劳动仲裁不影响受侵害人的诉讼请求。充分提高劳动仲裁机构工作效率，切实维护劳动者权益。 ...
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对双方的争议从头审起，即使适用简易程序也要一个月以上才能完成，因此适用经劳动仲裁再诉讼的单轨制往往并不能收到及时解决纷争的效果。假设在争议发生后即向法院 引导，将劳动争议全力引人调解，对节约国家资源，缓和及化解矛盾，社会和谐与稳定具有特殊的意义。参考文献：［1］董保华：“论劳动争议处理体制中‘裁审关系 ...
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论劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的联系与区别 ——兼谈最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3 条规定的不足 刘京柱 最高人民法院《关于 规定》，载法律教育网民法论文； ③；孙永金、叶世臣：《论劳动争议仲裁申诉时效的特点及适用》，载《人民司法》1999年第7期第37页； ④于 ...
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，中立是他们的立场和原则。有学者借鉴其模式提出劳动争议调解既要充分尊重争议双方自己的意愿, 又要体现中立性。 三、一裁两审模式和裁审机构的调整 我国劳动仲裁是强制性的，即劳动争议必须经过劳动仲裁才可提起诉讼。现行的一裁两审模式有其缺陷，程序过于复杂，处理周期过长，裁 ...
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，中立是他们的立场和原则。有学者借鉴其模式提出劳动争议调解既要充分尊重争议双方自己的意愿, 又要体现中立性。 三、一裁两审模式和裁审机构的调整 我国劳动仲裁是强制性的，即劳动争议必须经过劳动仲裁才可提起诉讼。现行的一裁两审模式有其缺陷，程序过于复杂，处理周期过长，裁 ...
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，中立是他们的立场和原则。有学者借鉴其模式提出劳动争议调解既要充分尊重争议双方自己的意愿, 又要体现中立性。 三、一裁两审模式和裁审机构的调整 我国劳动仲裁是强制性的，即劳动争议必须经过劳动仲裁才可提起诉讼。现行的一裁两审模式有其缺陷，程序过于复杂，处理周期过长，裁 ...
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，中立是他们的立场和原则。有学者借鉴其模式提出劳动争议调解既要充分尊重争议双方自己的意愿, 又要体现中立性。 三、一裁两审模式和裁审机构的调整 我国劳动仲裁是强制性的，即劳动争议必须经过劳动仲裁才可提起诉讼。现行的一裁两审模式有其缺陷，程序过于复杂，处理周期过长，裁 ...
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，劳动争议也趋于复杂化，尤其是企业利用内部规章对劳动者进行处罚或管理的争议，使得调解的作用逐渐淡化。 依法处理原则是指在查清事实的基础上进行处理。所谓依法，包含 周期长、成本高，不利于保护当事人的合法权益。按现行体制，劳动仲裁的时限一般是60天，民事诉讼的时限一审6个月，二审三个月，在特殊情况下还可以 ...
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日（当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过60日的除外）。 2、诉讼时效有延长的法律规定，而劳动仲裁时效没有延长的规定。二者虽都有中止、中断的规定，但中止、 有关规定》，载法律教育网民法论文； ③；孙永金、叶世臣：《论劳动争议仲裁申诉时效的特点及适用》，载《人民司法》1999年第7期第37页； ④于敏 ...
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、诉讼收费制度应当改革。国务院《诉讼费用交纳办法》规定“劳动争议案件每件交纳10元”[21]，《劳动争议调解仲裁法》规定“劳动仲裁不收费” [22]，这两条规定则直接 卫生和福利、儿童和年轻人就业及其他有关事项的规定……”林嘉，陈文涛《论劳动基准法的法律效力》，《清华法学》2014年第4期。[26]《 ...
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