,失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由,停发或减发失业救济金的规定可知,经济补偿金与失业保险金并行不悖。职工享受经济补偿金和享受失业保险金是两 对此笔者认为对该规定应做出如下修正,以期臻于完善。其一、劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布 的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
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) 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的 报酬,用人单位除向劳动者支付赔偿金以外还要向劳动者支付试用期工资和期满后月工资的差额 注意支付经济补偿金时间点:经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者 ...
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。因为不同子公司间并无合并、分立或人事调动关系,而仅有其他关联关系,劳动者的劳动关系并不必然存在延续。这种情况下,在不同子公司之间进行人员调动时,如调入公司 计算基数。 同时,《劳动合同法》第47条第2款另规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-744279.html -
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等经济性原因导致经济性裁员时,用人单位需要支付经济补偿金,劳动者有权获得相应的法律救济。(二)劳动合同终止关于终止劳动关系是否需要支付经济补偿金,学界也 给付经济补偿金,但经济补偿金仅是用人单位给予的义务帮助,在劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-327033.html -
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等经济性原因导致经济性裁员时,用人单位需要支付经济补偿金,劳动者有权获得相应的法律救济。 (二)劳动合同终止 关于终止劳动关系是否需要支付经济补偿金,学界 经济补偿金,但经济补偿金仅是用人单位给予的义务帮助,在劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
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等经济性原因导致经济性裁员时,用人单位需要支付经济补偿金,劳动者有权获得相应的法律救济。 (二)劳动合同终止 关于终止劳动关系是否需要支付经济补偿金,学界 经济补偿金,但经济补偿金仅是用人单位给予的义务帮助,在劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-294684.html -
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。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的 人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; …… (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不 ...
//www.110.com/ziliao/article-189093.html -
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赔偿金同时支付及经济补偿金是否需要交纳个人所得税等问题,详见下表: 计算经济补偿中的基数工资 《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的 。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的 ...
//www.110.com/ziliao/article-167338.html -
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,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,客观经济情况一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的 月的计算封顶。《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的, ...
//www.110.com/ziliao/article-61504.html -
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会同国务院有关部门规定。 《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改,重新公布。 中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-372593.html -
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