法律规定 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年 超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。换句话说，企业与职工签订3个月 ...
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达到法律要求的上限，那么用人单位可否延长试用期呢？例如：用人单位与劳动者签订了为期五年的劳动合同，并且同时约定试用期三个月，由于没有达到法律规定的六个月 进行考核，能够提供证据证明劳动者不符合录用条件。作为证明的证据，司法实践一般从两方面进行认定：一是用人单位对某一岗位的工作内容、工作要求即录用条件有 ...
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、同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。3、用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。4、用人单位在 但单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。法律链接：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动 ...
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、约定试用期过长。有的单位签订了为期1年的劳动合同，却约定试用期为6个月。有的单位规定，试用期三个月，合同一年一订，从表面来看，这种做法无可非议， 订立试用期合同，其实质是将应当包含在劳动合同期限之内的试用期，人为地分离出来，使得试用期与劳动合同期限成为相互完全独立的两个阶段。这是违反法律规定的，这种 ...
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回放： 原告陈某于2009年9月至12月在被告某物业公司从事保安工作，双方约定试用期三个月，每月工资1500元，但未签订劳动合同。 随后因未签订劳动 保障。因此，《劳动合同法》明确规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。 要保护劳动者的合法权益，不仅需要完善的法律规定， ...
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：1）首先要根据招聘岗位的要求，制定出完整的、可操作性的录用条件。2）对试用期内的员工按录用条件进行考核。3）经考核发现员工不符合录用条件时，将结果告知 治病休息，不得解除劳动合同的时限。劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个 ...
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补偿小张和A公司签订期限为一年的劳动合同。合同约定试用期工资1000元，转正后2000元，试用期三个月。试用期三个月期满后，A公司以试用期间 劳动合同，即用支付金钱的方式代替通知义务）所以，小张可以要求A公司给付两个月试用期工资差额600元+600元=1200元，一个月工资差额1000元，补偿金半个 ...
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时，公司人事告知马某的社保要等马某转正后再进行补交试用期的社保，马某当时也没在意。两个月之后，马某由于个人原因遂要离职，并向公司人事提出这 ，试用期被许多用人单位滥用，例如，对于劳动者的转正无限期拖延，一年的劳动合同有6个月试用期，劳动合同期满后重复约定试用期等。 鉴于此，《劳动合同法》对试用期作出了 ...
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劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者只签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在 ...
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内容。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； 单位与劳动者约定两次以上的试用期的、用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限、用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中 ...
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