了劳动关系，用人单位必须依法为其参加社会保险并缴费。用人单位应当摒弃错误认识，自觉遵守有关试用期劳动者权益保护的法律规定。执法部门应全面正确地掌握劳动保障法律 来源。2、建立企业用工信用体系。一是政府应该加强宏观调控。利用经济、法律、行政等手段，在全社会建立企业用工信用管理体系；加强精神文明建设，发挥 ...
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劳动者权益保护问题 一、劳动者工资：指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、 的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任： （1）由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿； （2）如果企业仍逾期不支付的 ...
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在劳动关系中处于弱势地位，因此法律规定用人单位承担更多的义务。这样的规定使劳动者在劳动过程中的合法权益受到了极大的保护。而劳务关系是民事关系，劳务 的现状不是很乐观，主要表现在以下几个方面： (一)关于实习生合法权益保护的法律法规不健全 我国现行的《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规 ...
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，故其权利基础在于生存权，属于权利基本权体系中的社会权的子权利，劳动者合法权益保护的好坏实为一国对劳动者的人权关怀程度的风向标，因此成为人权领域中单列的讨论范畴 成为我国正式的法源，其第8条第1款（丁）项规定：有权罢工，但应按照各个国家的法律行使此项权利。且全国人大常委会在加入时并未对此做出保留性声明 ...
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先特根据《劳动合同法》总结出影响劳动者切身利益的关键条款，目的使劳动者明白相关的法律规定，维护自身合法权益。首先，劳动者入职时单位应该与其签订劳动合同 关系、劳动时间、工资、工作岗位等等关键事项的重要证据，劳动合同对于劳动者权益保护的作用不言而喻，因此《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应该订立书面 ...
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，用人单位不得单方面解除劳动合同。解除劳动合同是否在试用期，会有不同的法律后果。在试用期间，用人单位只要证明劳动者不符合录用条件就可以随时解除劳动合同.且不 依据本法第26条.第27条的规定解除劳动合同。在试用期内如遇工伤，还应享受相应的工伤待遇。 七、试用期劳动者享有劳动保护的权利。用人单位应当为其 ...
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劳动法保护双方的利益。2.3 大学生打工权益保护的相关建议多数大学生终将走出校园，并成为一名劳动者，所以笔者建议大学生应努力学习法律知识，尤其是劳动法以及民事法等，以便能够了解相关的法律规定，当自己的权益受到侵犯时可以及时运用法律进行维护。另一方面，相关部门应强化与大学生打工权益相关的 ...
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保护双方的利益。 2.3 大学生打工权益保护的相关建议 多数大学生终将走出校园，并成为一名劳动者，所以笔者建议大学生应努力学习法律知识，尤其是劳动法以及民事法等，以便能够了解相关的法律规定，当自己的权益受到侵犯时可以及时运用法律进行维护。另一方面，相关部门应强化与大学生打工权益相关的 ...
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之间关于劳动权利、义务的争执。对劳动争议的妥善解决，有利于保护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系；有利于增强用人单位和劳动者的法律意识，提高双方当事人 的劳动关系；（3）用人单位对有关劳动合同试用期的法律规定产生误解，只与劳动者口头约定试用期，且试用期内双方未签订书面劳动合同，等试用期满后再决定 ...
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期限、约定试用期的次数、工资标准等情形作出了相关规定。五是完善集体合同制度。规定企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整 和相关行政执法部门诚有必要对近年来涉及劳动者权益保护的工作进行深入的检讨，并适应实施劳动合同法的需要，采取有针对性的改进措施，以有利于促进和谐稳定劳动 ...
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