用人单位经常利用这种模糊的概念侵害劳动者的合法权益，将试用期工资标准规定的过低或者肆意的延长试用期的期限，而处于弱势的劳动者为了得到工作，就不得不 培训期的同时，还约定培训期解除劳动合同的赔偿条款。对此，《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）规定：单位 ...
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可以要求变更相应的劳动合同期限，也可要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。此外，依据《劳动合同法》第83条的规定，劳动者还有权要求用人 日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，不能因劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。同时，社会保险是国家实施的一项强制性的 ...
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原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位 的理解应当是条文里两者相比取其高。(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低 ...
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可以要求变更相应的劳动合同期限，也可要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。此外，依据《劳动合同法》第83条的规定，劳动者还有权要求用人 日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，不能因劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。同时，社会保险是国家实施的一项强制性的 ...
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或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 针对试用期期间的工资约定，我国法律允许劳务双方自行约定，但是法律也在试用期工资标准上作了些限制。例如规定了劳动者 一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。” 对于用人单位未依法支付劳动报酬、加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动 ...
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标准，也就是1240元。于是，他找到单位人事部门要求提高试用期工资，不低于最低工资标准。人事部门表示，需要找领导商量后才能决定。几天之后，人事部门明确答复王 了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。这家单位关于最低工资不适用试用期职工的说法是不合法的。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见 ...
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了《入职通知》，双方约定，周女士任深圳区域销售经理，试用期3个月，试用期工资为每月4200元。试用期届满后，周女士仍在该公司工作，月工资不变。周女士 ，应属有效，双方均应严格履行各自的义务。 根据相关司法解释，劳动者的考勤与工资标准应当由用人单位负举证责任，该公司主张周女士自2006年4月11日后就未 ...
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不得低于当地相应的最低月工资标准。 6、试用期、见习期等，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位支付的实际月工资不得低于当地月最低工资标准。 7、月工资最低 限期支付，逾期不支付的，用人单位应当按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （本文未经本人同意，不得转载，否则，本人将保留 ...
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》中载明：“乙方（简某）自2007年3月1日起在甲方（某公司）工作（试用期），月工资6000元（含社保等）至2007年7月18日结束。甲方在乙方能遵守 元是没法证实的。但简某没法证明月工资6000元并不必然承担相应的不利法律后果，工资标准应该由公司来举证，即遵循举证责任的倒置原则。本案中公司自认简某的 ...
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合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。"而劳动报酬属于劳动合同的 条规定的三类情形，如有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，而未约定工资标准并不属于该条所述的情形。另一方面，《劳动合同法》对用人单位与劳动者对 ...
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