，所以你2个月试用期满了之后，单位没有提出异议，就应视作转正，这样你第三个月的工资就应按合同约定的8千元补足差额。第三，关于解除问题。我们知道，试用期不是“白用期”，单位解除合同是需要给出法定理由的，否则就是违法解除。假如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ...
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劳动合同解除的合法性，如何统计员工的医疗期？ 3、医疗期满解除劳动合同败诉点分析； 4、如何证明患病员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作？ 位淘汰或者竞争上岗等形式单方解除合同是否合法？ 8、公司解除不能胜任工作员工，既未提前30天通知也未支付代通知金，算违法解除吗？ 9、如何合法的 ...
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单位打算援引此条辞退试用期内的劳动者的，需要做好以下功课，否则会被认定为违法解除合同。功课一：录用劳动者时，需要将录用条件告知劳动者，并注意留存告知证据。 合同的案例吗？），以此证明不符合录用条件，切忌对不符合录用条件泛泛而谈。功课四：当劳动者出现不符合录用条件的情形时，用人单位应当在试用期满之前明确 ...
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单位打算援引此条辞退试用期内的劳动者的，需要做好以下功课，否则会被认定为违法解除合同。功课一：录用劳动者时，需要将录用条件告知劳动者，并注意留存告知证据。 合同的案例吗？），以此证明不符合录用条件，切忌对不符合录用条件泛泛而谈。功课四：当劳动者出现不符合录用条件的情形时，用人单位应当在试用期满之前明确 ...
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的同情，我决定受理此案。经过了解案情，审核证据材料，我认为公司的做法是违法的，而且协议书也是无效的。我代理李兰向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 的劳动者在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。 2、如果劳动者是在试用期满履行劳动合同期间患了精神病的，在医疗期内用人单位是不能 ...
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劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：1.平等自愿；2.协商一致；3.不得违法。 二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“ 双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 20、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？ 在现实中，一些用人单位为 ...
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进行辞退。所以，公司辞退小王是一种违法的行为，按照《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， 十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司应当向小王支付2月份的双倍 ...
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，该期限为劳动合同期限。 赔偿金风险：违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准， 变更技巧 ●什么条件下，企业可以提出调整岗位、薪酬 ●企业单方调整岗位，员工可以解除合同并索赔经济补偿，那么企业该如何约定工作岗位、工作内容条款，以规避 ...
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口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。该做法是违反 本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间 ...
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合同的订立原则仅有以下3方面内容：1.平等自愿；2.协商一致；3.不得违法。 二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“ 无效的。 6.被依法追究刑事责任的。 81、在试用期间不符合录用条件，单位可以解除合同吗? 解答：职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以 ...
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