》《教师法》《事业单位人事管理条例》对聘用合同中教师的考核奖惩、工资社保和争议处理等方面也有特殊规定。 (二)创新高校教师聘用合同的内容及相关制度 与高校协商一致,双方可以在聘用合同中约定继续教育、出国培训、知识产权保护、试用期期限、解聘提前通知时限等条款。 其次,规范聘用合同的订立、变更、解除程序。 ...
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-219. [3]周曜竣.企业采用末位淘汰与员工解除劳动合同的法律风险及防范[J].上海企业,2018(1):84-85. [4]周洪波.企业在试用期内随意解除劳动合同的法律风险及防范[J].上海企业,2016(12):80-81. [5]周莹.企业单方即时解除劳动合同的法律风险及防范[J].中国 ...
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是用人单位录用员工的‘保险杠’，也是劳动者劳动权益的‘证明书’。首先，离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。其次，它可以证明离职员工在原 证据。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但员工在主张自己的权利 ...
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工资，后者是当地社会最低工资保障数额。最低工资标准是不包括社保的保险的，就是说公司为员工购买社保后发给员工的工资不能低于当地的最低工资标准。中华人民 规定为劳动者提供的福利待遇等内容。此外，按照规定，对于提供正常劳动的劳动者(含试用期、学徒期、见习期、熟练期等以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者) ...
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这种请求，就是变相鼓励用人单位违法，同时对劳动者也极其不公，比如用人单位不交社保，劳动者在这个单位工作没有任何保障，此时，不能因为用人单位提供过资金安排 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列 ...
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派遣工提取公益金。从而，企业使用派遣工与使用正式职工相比，节省了可观的社保金和福利费用。[6] 4、有利于提高人均生产率。一些上市公司美化了公司业绩， 员工的考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险，其实质是延长了“试用期”。 (三)劳务派遣行政监察执法力度不足 在我国，政府劳动监察执法机构对劳务派遣 ...
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合同书面申请。 2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动 情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 操作要点： 1、试用期解除劳动合同的条件是，有证据证明劳动者不符合录用条件，为便于举证，用人 ...
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人以上的单位还是要受劳动法律关系调整的，一旦发生劳动争议（比如工伤认定和缴纳社保费用等争议）要走一裁两审的程序。 由于在实践中可能会发生仲裁委因为用人 的； （二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 ...
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农民工随时都有被解雇的可能性。一些企业为了降低人工成本，恶意逃避责任，滥用试用期，把农民工作为廉价的临时工使用，不愿意与农民工签订劳动合同。据劳动和社会 出城市政府的利益取向。有些地方政府在巧妙的操作下，使农民工变成了城市社保基金的提款机，以农民工参保名义征缴到的巨额保险费，正源源不断地填充进地方社保 ...
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规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果劳动者还是在试用期内的，只需要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。一般情况下劳动者 。3、违反法律、行政法规强制性规定的；如在劳动合同中约定不为劳动者缴纳社保。如果有这三种情形的，劳动者同样可以及时解除劳动关系。 六、法律、行政 ...
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