避税，属于违法原因，但是这种情况太多了，管不过来。6、公司辞退我，未提前一个月通知，可以索赔吗？如果员工有重大违章、违纪、失职等问题被辞退（具体可 半个月工资。8、试用期被辞退怎么补偿？试用期间，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等，则用人单位举证后，可以辞退员工，且无需赔偿。 ...
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，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。那么，在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司 形式向公司索要解除劳动关系通知书，并保存好相关证据。 第五，被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。 ...
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，往往员工会很无奈，只有接受妥协，可是试用期就可以无故辞退吗？那员工的利益怎么办？试用期无故辞退当然是不行的！下面教大家三个方法1、不要签辞职同意书有 会钻试用期的空子，不停的在招新人，试用期即将结束的时候，就会以各种理由，不让这些人转正，然后辞退员工，如果我们可以把握好公司里面违规的把柄，就可以顺利 ...
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，往往员工会很无奈，只有接受妥协，可是试用期就可以无故辞退吗？那员工的利益怎么办？ 试用期无故辞退当然是不行的！ 下面教大家三个方法 1、不要签辞职同意书 钻试用期的空子，不停的在招新人，试用期即将结束的时候，就会以各种理由，不让这些人转正，然后辞退员工，如果我们可以把握好公司里面违规的把柄，就可以 ...
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，属于违法原因，但是这种情况太多了，管不过来。 6、公司辞退我，未提前一个月通知，可以索赔吗？ 如果员工有重大违章、违纪、失职等问题被辞退（具体 半个月工资。 8、试用期被辞退怎么补偿？ 试用期间，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等，则用人单位举证后，可以辞退员工，且无需赔偿 ...
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要想炒员工鱿鱼，恐怕需要三思而后行，不在乎赔偿金的土豪除外。今天我们只就试用期辞退进行讨论。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 。还记得银行被抢后，银行以当值柜员没有誓死捍卫单位财物为由解除合同的案例吗？），以此证明不符合录用条件，切忌对不符合录用条件泛泛而谈。功课四：当 ...
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要想炒员工鱿鱼，恐怕需要三思而后行，不在乎赔偿金的土豪除外。今天我们只就试用期辞退进行讨论。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 。还记得银行被抢后，银行以当值柜员没有誓死捍卫单位财物为由解除合同的案例吗？），以此证明不符合录用条件，切忌对不符合录用条件泛泛而谈。功课四：当 ...
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续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿， ，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请 ...
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续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿， ，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请 ...
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这个时候找各种理由告诉你你不合适，往往员工会很无奈，只有接受妥协，可是试用期就可以无故辞退吗？那员工的利益怎么办？ 公司裁员必须合法，否则需赔偿 和其他材料，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 如果公司未提供书面解除劳动合同通知书，可以按部就班上班打卡，公司拖欠工资后，申请劳动仲裁，要求支付工资，当然也可以 ...
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