用人单位虽基于其经营、用工自主权，可合理调整岗位设置。但在对劳动者进行岗位的调整、变更时，基于劳动者所享有的职业选择权，以及劳动合同应协商一致的原则 按原岗位履行劳动合同的诉请不予支持。双方如要继续保留劳动关系，可继续对工作岗位进行协商,也可按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和《劳动合同》的约定 ...
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的岗位时，用人单位需要遵守如下原则：调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联；劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果 虽然法律没有对劳动保护或者劳动条件的内涵和外延进行具体规定，但是一般可以从不同岗位的薪资报酬、工作职责、工作时间、劳动强度、工作地点、工作环境以及安全卫生条件 ...
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岗位，由于张某此前一直在单位行政部从事土建、绿化等岗位，之前并没有任何销售工作经验，甲公司在调整岗位之前也没有安排过培训，销售与行政是由明显区别的 无过失，完全是一种客观情况变化的结果。对此，用人单位应当首先与员工就工作岗位地点的变化进行协商，如果协商一致双方可以变更劳动合同，如果双方协商不成用人单位 ...
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，应当从严掌握，笔者认为，只有出现如下情况，企业尚可单方或者协商变动劳动者的岗位：（1）企业产成品大量积压，资金难以回笼，需要压缩生产或者撤销部分车间或者 状况的因素，否则就有不合理之嫌，如果在这种情况下，劳动者自愿接受异地调整岗位，当然需要服从自愿原则，如果劳动者不自愿而且家庭确实离不开该劳动者的， ...
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，应当从严掌握，笔者认为，只有出现如下情况，企业尚可单方或者协商变动劳动者的岗位：（1）企业产成品大量积压，资金难以回笼，需要压缩生产或者撤销部分车间或者 状况的因素，否则就有不合理之嫌，如果在这种情况下，劳动者自愿接受异地调整岗位，当然需要服从自愿原则，如果劳动者不自愿而且家庭确实离不开该劳动者的， ...
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降薪的话，则必须注意以下几点： 3.5.1 首先，对于无法胜任工作这个调整岗位的法定情况作出充分的举证。这种举证应侧重： (c) 员工有严重失职行为 工作出现重大失误，给公司造成损失或者有必然造成损失的危险。 (d) 员工所在的岗位因为工作需要提高了要求，原有员工的素质已经不能胜任。 3.5.2 其次 ...
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必要的调整。这属于用人单位的自主权，职工应服从单位的安排，如果双方就调整岗位无法达成一致时，企业有权解除劳动合同；第四：劳动合同订立时所依据的客观情况 ，一般人也可以马上认定这样的调岗调薪明显超过了合理的范围，比如在薪酬调整的合理性 判断方面，仲裁与诉讼一般掌握在不能超过原工资标准的百分之二十以内， ...
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也明确了用人单位在劳动者不能胜任工作时的单方调岗权。劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发［１９９６］１００号）第一条： 。在规定的医疗期满后，劳动者确因身体健康状况不能从事原工作，用人单位可以调整岗位。否则，调岗行为无效。对于第二种特定情形，何谓不能胜任工作，现行的 ...
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认为既然劳动者已答应，就应无条件服从，而劳动者则认为这种约定显失公平，具体调整岗位多是报复劳动者，而非生产经营需要。我们认为，劳动关系成立时单位对劳动者 企业生产经营活动又随时可能发生变化，用人单位在合同中约定，可以根据经营情况调整劳动者岗位，是行使劳动请求权的一种方式，也是符合情理的。问题是任何权利 ...
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人民共和国劳动法》第26条等有关规定，在下列情况下，用人单位有权调整劳动者的工作岗位: 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的 限度，造成劳动者收入、地位明显降低的调整或无视劳动者本身专业知识的调整。如果双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调整岗位具有充分的合理性。用人单位不能 ...
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