年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 江西 五级 月、九级2个月、十级1个月。 贵州 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工 ...
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年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 江西 五级 月、九级2个月、十级1个月。 贵州 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工 ...
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结合，重在通过侵权法予以保护的模式，仍值得称道。该法典在中国台湾地区沿用至今，历经修订，仍显示出强大的生命力。这得益于两项立法政策 [51] 该条规定，侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。1996 年 5 月 6日，最高人民法院发布 《关于人民法院执行 〈中华人民共和国 ...
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计件工资制，且其到原告煤矿工作不满一年，应以其受伤时统筹地区上年度职工平均工资标准3051.9元／月计算。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第 三十三条、第三十七条第（一）项的规定，判决如下：1、解除原告贵州大西南矿业有限公司织金县珠藏镇青山煤矿与被告张某某的劳动关系；2、由原告贵州大西南矿业 ...
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政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入工资薪金总额，也不得在计算应纳税所得额时扣除。 ③将本年度职工福利费实际发生额与扣除限额相比较。若实际 ，其享受的企业所得税“两免三减半”优惠可以继续享受到期满为止。 西部地区包括：重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、内蒙古和广西 ...
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制度是否无差别地适用于所有企业和个体工商户是一个值得探讨的问题。 我国台湾地区的劳动保险制度对小企业实行一定的优惠待遇。《劳工保险条例》区分雇主的规模 就业未达到规定比例的单位，应当按照实际差额人数和市统计局公布的上年度全市职工年平均工资的60%缴纳残疾人就业保障金。）教育培训费用、住房公积金等法律或 ...
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》第26条、第27条的规定解除劳动合同；(2)女职工享受产假待遇，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工平均工资计发，由生育保险基金支付。上述法律责任、伦理责任 伯格：《自由、权利和社会正义现代社会哲学》，王守昌、戴栩译，贵州人民出版社1998年版，第129页。 [44]参见[挪]K．费罗斯代尔、M． ...
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元，占 45. 1%,2500 元以上仅占 19. 4% ,还有 1. 3% 的外来务工妇女月平均工资只有 1000 元以下，这在经济较为发达的 Y 县属于明显的低下收入。 。我国现在的制度，如《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等从条例本身上来说都是比较完善的，但是也存在着一定 ...
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元，占 45. 1%,2500 元以上仅占 19. 4% ,还有 1. 3% 的外来务工妇女月平均工资只有 1000 元以下，这在经济较为发达的 Y 县属于明显的低下收入。 。我国现在的制度，如《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等从条例本身上来说都是比较完善的，但是也存在着一定 ...
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元，占 45. 1%,2500 元以上仅占 19. 4% ,还有 1. 3% 的外来务工妇女月平均工资只有 1000 元以下，这在经济较为发达的 Y 县属于明显的低下收入。 。我国现在的制度，如《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等从条例本身上来说都是比较完善的，但是也存在着一定 ...
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