费用； 2、 员工在试用期以内提出解除劳动合同，用人单位不得要求赔偿培训费用； 3、 合同期未满，试用期已过，员工提出解除劳动合同，用人单位可以要求员工 ，按服务期等分金额，以职工已履行的服务期递减支付； 2、 合同中没有约定培训所应有的服务期，以劳动合同期限为准等分金额递减支付； 3、 没有约定合同 ...
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〉若干问题的意见》第23条规定“用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和 公司是否属于内部资源尚无明确定论。笔者认为，日资企业的技术员工前往母公司接受培训，不能因为母子公司之间存在工作性质和业务上的关联性，就认定为利用内部 ...
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职一年后提出书面申请辞职，但合同里有一项约定的内容：违反合同责任，"培训期间发生的所有人工和培训费用"，是否具有法律效应？？？？，单位派我去培训的， 解除合同，我要赔：所有人工吗？？ 律师解答： 如果培训未约定服务期，你提前30天通知离职无需赔偿。如果培训约定了服务期，提前离职的，应当按照未履行的期限 ...
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2、劳动者是否需要赔偿用人单位在试用期支付的工资和五险一金，为什么？ 用人单位就向劳动者 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 附相关法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 ...
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软资产不会流失，方能最大限度的降低人才流失的风险。一、什么情况下员工应该赔偿培训费损失？在司法实践中，一般只有三个条件时，劳动者才需要赔偿用人 支付违约金；《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的， ...
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了2年合同，不到期申请辞职要赔违约金吗？意思即劳动者提前解除劳动合同要赔偿违约金吗？ 彭莉娟律师答复如下： 一般情况下提前三十天书面辞职即可， 服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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旷工处理，甲方有权取消乙方的培训资格，乙方应当赔偿甲方的赔偿费用损失。 第五条、乙方在培训期间应该认真学习，顺利完成培训课程，准时通过考试或者取得相关 服务期约定的，应当向甲方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部分所应该分摊的培训费用。甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除。 七、 生效条款 第10条、 ...
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王先生应为公司工作两年，若自行辞职的，应按比例赔偿公司的培训费用，其总额为人民币六万元。培训结束后，王先生因为与公司高层之间的矛盾，于2008 支付了公司人民币5000元。 律师点评： 《劳动合同法》中多次提到用人单位向员工提供培训，其中最重要的是以下两个条款： 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者 ...
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，培训期限至2017年12月22日止，培训费24000元由医院支付。同时，在培训期间，医院如常向郑某发放工资、绩效工资、津补贴和单位社会保险费、单位 上诉，江门中院终审维持原判。法官提醒：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者应遵守服务期的约定， ...
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服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 。属于用人单位的义务，劳动者无需为用人单位的培训开支付费，不存在赔偿、约定问题。 职业技术培训，系用人单位基于与劳动者存在劳动关系的内在义务， ...
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