者所造成的损失，用人单位的生产经营损失等，但不能否定劳动合同解除的效力。 ２、劳动者行使辞职权给用人单位造成损失的，应予赔偿损失 劳动者提前解除 定时工时制度下劳动者在休息日和法定节假日工作的，也不支付加班工资。 3、未经批准实施综合计算工时工作制和不定时工作制的加班工资适用问题 实践中，劳动者与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月= 应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
的平时加班时间小时数 l50％+约定包含在工资中的休息曰加班时问小时数200％+ 约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数 300％)。如按上述方法计算出的 的请求，予以支持。86、用人单位经营者弃厂逃逸、下落不明、停止生产导致劳动合同不能履行的，除符合《劳动合同法》第四十四条第(四)项、第(五)项 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。 59、加班费应以什么为基数计算？ 合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 解答：按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。59、加班费应以什么为基数计算 损害劳动者权益时，劳动者可以解除劳动合同。 79、单位欺诈导致合同无效，劳动者可以辞职吗？ 解答：如果单位违反诚信原则，用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
有“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的条款，应当认定为无效。 2、用人单位必须支付劳动者加班工资，这是法律的强制性规定。 用人单位不支付劳动者加班 原告被开除前三天当班时，皆同时操作两台漆包线机，工作异常繁忙。 四、被告提交的一系列证据皆系其单方面作出，许多与事实严重不符，不能作为认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
有“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的条款，应当认定为无效。 2、用人单位必须支付劳动者加班工资，这是法律的强制性规定。 用人单位不支付劳动者加班 原告被开除前三天当班时，皆同时操作两台漆包线机，工作异常繁忙。 四、被告提交的一系列证据皆系其单方面作出，许多与事实严重不符，不能作为认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
解雇需要事先征得有关机构的同意，则起算时间为雇员被告知批准令之日。如果截止日是周六或周日，或者法定节假日，就顺延至节假日次日。原则上解雇保护诉状应及时递交 产生合同终止效力；如果雇员在辞工后才发现怀孕，不能籍此主张辞职意思表示的无效。参见杜茨，见前注[7]，边码295。 [21]《联邦教育补助金法》（ ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -了解详情
解雇需要事先征得有关机构的同意，则起算时间为雇员被告知批准令之日。如果截止日是周六或周日，或者法定节假日，就顺延至节假日次日。原则上解雇保护诉状应及时递交 产生合同终止效力；如果雇员在辞工后才发现怀孕，不能籍此主张辞职意思表示的无效。参见杜茨，见前注[7]，边码295。 [21]《联邦教育补助金法》（ ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -了解详情
加班”，往往要“清点货物到凌晨两三点钟”，因为这样就算正常下班，不用计算加班工资。 罗湖区人力资源局有关负责人表示，相关法律仍存漏洞，因为古驰在上海注册， 2000小时。 上一天班轮休一天的工作时间为：（365天-11天（法定节假日））÷2＝177天，每天工作10小时即1770小时。 如果施行综合计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-270263.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务