取得了小宋的同意，且考虑到调动后的工作地点离小宋的现住址过远，而中鼎软件公司也没有提供必要的协助，小宋以此为由提出辞职申请，于法有据，鉴此， 企业经营上所必需；二是未违反劳动合同约定；三是对劳动者之薪资及其他劳动条件未存在不利之变更；四是调动后之工作与原有工作性质为劳动者体能及技术所可胜任；五是调动 ...
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达成了签约意向，也不能承担飞行任务。民航总局【2006】109号意见第三条规定：飞行人员辞职后到新的航空公司复飞，该公司仍须按五部委文件的规定，与 其在新公司的注签手续，不准予其参加新公司的运行飞行。不能飞使飞行员的薪资福利等待遇大幅缩水，造成经济损失，即使向法院申请执行，但交付转移等行为义务难以强制 ...
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竞业禁止义务，由于涉及劳动者工作权保障问题必须另行书面约定，不能由诚信原则导出。但离职后的劳动者仍应继续对原单位的商业秘密承担保密义务，不得泄露亦不得使用 。 具体包括通知劳动者并听取其意见、说明调岗内容以及可能的薪资变化等。而在实体上的控制，主要是合理性的判断，即对于调岗动机、业务必要性与劳动者所受 ...
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）我国司法实践中对企业年终奖劳动争议问题的处理 在裁判文书网上随机抽取了与企业年终奖有关的500份裁判文书，进行总结分析后筛选出473份可参考案例，其中采取 奖的发放条件，并且可以根据同行业的年终奖水准，规定年终奖的总金额在利润总额中的占比情况。 (2)企业的薪资策略 劳动者受雇于一个企业，付出自己的 ...
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是未取得所有权时，如果通过协商无法解决，可以由法院根据具体情况来进行判决归属问题，如果在所有权获得之后仍存在异议，需要另行上诉。 4、对于夫妻中一方通过婚前 二人离婚，根据《民法典》关于夫妻共同财产的相关规章，小黑使用法定夫妻的共同财产小允的薪资买了价值高昂的个人生活用品，但是这些用品属于小黑个人财产 ...
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的岗位是总助，月薪8000元，属于公司的中层管理人员，享受着中层管理人员的薪资待遇。公司在没有经过小张本人同意的情况下，将其调职行政助理岗位，月薪 劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定：“用人单位 ...
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的企业不多）。就与劳务派遣相关的同工同酬问题而言，笔者认为，劳务派遣之所以存在甚至在《劳动合同法》生效后反而更加如火如荼，乃因劳务派遣制度有其自身 上的合法性之前，单单要求企业做到同工同酬是不现实的。此外，与同工同酬相关，用人单位的薪资保密制度近来受到质疑。原劳动和社会保障部劳动工资司负责人不提倡工资 ...
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等指标相对于薪酬来说更难以被清晰地量化，容易被职工忽略。这些企业凭借更高的薪资待遇在人才市场上获得巨大的吸引力。然而，这就使得采用正常工时和薪资的 权利的现象，还需要加强违法责任追究力度，守住劳动法律的底线. 首先，针对超时工作的处罚畸低的问题，建议完善现行劳动监察法律法规，加大处罚力度，可制定与当地 ...
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等指标相对于薪酬来说更难以被清晰地量化，容易被职工忽略。这些企业凭借更高的薪资待遇在人才市场上获得巨大的吸引力。然而，这就使得采用正常工时和薪资的 权利的现象，还需要加强违法责任追究力度，守住劳动法律的底线. 首先，针对超时工作的处罚畸低的问题，建议完善现行劳动监察法律法规，加大处罚力度，可制定与当地 ...
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等指标相对于薪酬来说更难以被清晰地量化，容易被职工忽略。这些企业凭借更高的薪资待遇在人才市场上获得巨大的吸引力。然而，这就使得采用正常工时和薪资的 权利的现象，还需要加强违法责任追究力度，守住劳动法律的底线. 首先，针对超时工作的处罚畸低的问题，建议完善现行劳动监察法律法规，加大处罚力度，可制定与当地 ...
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