单位照发工资的，可以连续计算工龄。教人[1992]33号 31、入学前为非国家机关、事业单位、人民团体工作人员和企业职工的，在大学学习期间的生活待遇 所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。人调发[1990]19号 105、停薪留职人员在全面履行合同的前提下其停薪留职期间的工龄可以连续计算。 ...
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用人单位，特别是一些三资企业，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产 胜任工作。劳动者在试用期满后不能胜任劳动合同所约定的工作，用人单位应对其进行培训或者为其调整工作岗位，如果劳动者经过一定期间的培训仍不能胜任原约定的 ...
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的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 （1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。 （2）休息日安排劳动者 的《女职工劳动保护规定》第7条规定，对在怀孕期间的女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。吴某多 ...
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。 3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于 的总额，最高不得超过24个月的本人标准工资。凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇。辞职的职工，是没有辞职生活补助费待遇的，此后的 ...
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卡机里的指纹记录也被删。经过协商，王梅夫妇妥协在公司的“霸王”协议下：产假期间不发工资、社保费用自缴、产假休完离职。此事一出，网友们在对该 哪些行为违法？北京市京师律师事务所徐玉领律师接受法制网采访时表示，首先，随意变更工作地点就已违法。“孕妇被逼辞职”事件表现形式是用人单位要变更怀孕女职工的工作地点 ...
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，并可以责令支付赔偿金。 劳动者救济措施 用人单位违反《劳动法》的规定，要求劳动者延长工作时间或者拒不支付劳动者延长工作时间期间的工资报酬的，劳动者可向单位所在地的 的岗位，公司与王某在劳动合同中亦明确约定王某执行不定时工时制。因此，公司无需支付王某加班工资。王某因个人原因辞职公司亦无需支付经济补偿金 ...
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遂向公司递交了书面辞呈，言明将在一个月后离职。公司基于人才难得而一再挽留，见连女士去意已决，便以其工作时间未满一年为由，拒绝发放已工作期间的工资。 法官释法:公司无权以拒发工资作为限制连女士辞职的砝码。一方面，劳动合同法第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， ...
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的违约金、劳动者违反用人单位工作安排的违约金等条款的，这些条款均属无效，发生纠纷进入仲裁或者司法程序后，根本得不到承认。 (三)《劳动合同法》赋予 的数额不得超过用人单位提供的培训费用。(2)用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。如果用人单位 ...
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之责，客观上不可能再从事原岗位的工作，实际上未提供任何劳动。周某某要求伊贝诗公司按其原岗位工资标准4,300元支付上述期间的工资，依据不足。 。法院的如此判决让用人单位如获至宝：用人单位想降低劳动者工资，那就指令劳动者做工作交接吧！因为在工作交接完成之后，只发劳动者最低工资即可，这对于处在弱势的劳动者 ...
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给劳动者的物质奖励，从广义上来讲，也属于工资的一部分。在一些争议案件中，企业认为在发放年终奖时，若劳动者不在工作岗位，将不予发放年终奖。但是职工不在岗的 不能的责任。山东九州通公司应当向李秀才支付停工留薪期间的年终奖。在司法实践中，企业以劳动者不在岗不予发放年终奖，是否具有合理依据，首先需要明确企业有 ...
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