自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 61、加班工资年底扎堆结算行吗？ 解答：加班工资年底结算是不合法的。 根据《劳动法》规定， 需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 解答：按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身 ...
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自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。61、加班工资年底扎堆结算行吗？ 解答：加班工资年底结算是不合法的。 根据《劳动法》规定，工资 与劳动者的法定义务，双方都必须履行。 78、单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关 ...
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纠纷是什么。其否认曾给过杨律师吕某甲的结算清单。（8）证人詹某的证言：我是吕某乙朋友，2012年底的一天，我陪杨某丙律师和某某典当行的 到吕某乙父子涉嫌内幕交易，2012年12月29日，相关负面报道面世，数日后吕某乙辞职，二者之间存在因果关联。被害人吕某甲及其父亲吕某乙是否存在某些违规、违法行为与本案 ...
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奖金。后公司按照每月底薪3000元、销售总额的千分之二与小李结算工资。小李不服提起仲裁要求补发工资。仲裁委经过审理认为，公司无正当理由降低小李工资、 马的仲裁申请。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》 ...
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周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等； （二）未确定支付周期的劳动报酬，如 及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。 28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位 ...
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周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性 及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位 ...
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周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等； （二）未确定支付周期的劳动报酬，如 及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。 28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位 ...
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年内共减少66.8%；1995年上市的公司当年净资产收益率为19.22%，至1997年底净资产收益率为12.49%，两年内共减少35.5%；1996年上市的公司当年净资产 无论定多少市盈率恐怕都是不适合配售的。以黔轮胎为例，其1998年底每股净资产值为2.99元，若按“净资产值之上”的要求，其配售价应 ...
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为其员工消费按月以支票形式结账。金融街店系分支机构，没有独立账户，结算资金只能进入康公司名下。后因与北京银行的合作关系解除等原因，赵某某独资 刻分店公章，对外执行事务均加盖康公司公章；金融街店的营业执照丢失，负责人赵某某辞职离京无法联系，以致影响补办营业执照手续。当日，工商登记机关准许金融街店注销。 ...
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