sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0102dt5g.html 3）劳动者不胜任工作： //blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0100huab.html 劳动法下的辞退之九：对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， ...
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员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。对于大多数企业来讲，辞退员工处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产生深远影响。因此 时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动法下经济性裁员程序条件 企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 ...
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辞退者能否拿到经济补偿金。2、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过严格的法定程序， 已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。被辞退，可以安排休掉，也可以按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。12 ...
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者能否拿到经济补偿金。 2、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。 企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过严格的法定程序， 过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。被辞退，可以安排休掉，也可以按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。 12 ...
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依据和制度依据。(三)、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。(四)、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。(五)、辞退员张颖律师联系方式：业务电话13126837129、、15333142777，微信号：13126837129、公众微信号：zhangyinglvshi工中的特殊限制(六) ...
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单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 除此之外，用人单位辞退职工还应履行必要的程序。 1. 企业应征求工会意见并允许职工申辩。《劳动法》第三 履行的问题，只能以劳动者赔偿损失和支付违约金的办法。如果用人单位违反劳动合同辞退职工，也无法强制企业继续履行劳动合同，法院不可能强行让企业给劳动者准备 ...
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能满足，且上一级就业局出具劳动力不足的书面证明时，才能启动下一级招聘程序。 （四）强化法律支撑，堵塞合同漏洞 阿尔及利亚劳动法规定，一般情况 2倍工资，约定休息日为1.5倍工资。 （六）运用法律手段，完善辞退程序 提前做好项目的《内部规章》（REGLEMENTINTERIEUR），规章中特别要详细列明 ...
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能满足，且上一级就业局出具劳动力不足的书面证明时，才能启动下一级招聘程序。 （四）强化法律支撑，堵塞合同漏洞 阿尔及利亚劳动法规定，一般情况 2倍工资，约定休息日为1.5倍工资。 （六）运用法律手段，完善辞退程序 提前做好项目的《内部规章》（REGLEMENTINTERIEUR），规章中特别要详细列明 ...
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能满足，且上一级就业局出具劳动力不足的书面证明时，才能启动下一级招聘程序。 （四）强化法律支撑，堵塞合同漏洞 阿尔及利亚劳动法规定，一般情况 2倍工资，约定休息日为1.5倍工资。 （六）运用法律手段，完善辞退程序 提前做好项目的《内部规章》（REGLEMENTINTERIEUR），规章中特别要详细列明 ...
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能满足，且上一级就业局出具劳动力不足的书面证明时，才能启动下一级招聘程序。 （四）强化法律支撑，堵塞合同漏洞 阿尔及利亚劳动法规定，一般情况 2倍工资，约定休息日为1.5倍工资。 （六）运用法律手段，完善辞退程序 提前做好项目的《内部规章》（REGLEMENTINTERIEUR），规章中特别要详细列明 ...
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