驾驶通勤车，后再未通知原告到被告处工作。原告得知此事后找到被告要求被告出具辞退通知，被告予以拒绝。被告行为侵害了原告的合法权益。原告诉至法院，请求判令 元；2、本案的诉讼费由被告承担。被告辩称，被告单位并没有辞退原告，因此依法不应承担原告请求的辞退赔偿金，原告是被告单位的临聘司机，2016年1月15日 ...
//www.110.com/ziliao/article-729100.html -了解详情
，双方签订劳动合同。2017年12月公司在*先生毫不知情的情况下，出具了辞退公告，理由系因*先生在职期间严重违反公司规章制度，多次训诫且屡教不改，不能 的。 【处理结果】 先生在律师的帮助下，通过申请劳动仲裁，最终得到违法辞退赔偿金77000元。 【关于公司解除合同补偿】 有无补偿金和多少补偿金与自辞 ...
//www.110.com/ziliao/article-942338.html -了解详情
，双方签订劳动合同。2017年12月公司在*先生毫不知情的情况下，出具了辞退公告，理由系因*先生在职期间严重违反公司规章制度，多次训诫且屡教不改，不 的。 【处理结果】 *先生在律师的帮助下，通过申请劳动仲裁，最终得到违法辞退赔偿金77000元。 【关于公司解除合同补偿】 有无补偿金和多少补偿金与自辞 ...
//www.110.com/ziliao/article-938076.html -了解详情
.劳动者的行为必须是客观存在的，并且是“严重”违反用人单位的规章制度。3.单位辞退劳动者，必须符合相关法律规定，且按照单位规章制度规定的程序办理的。▌第3 产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以辞退劳动者而无须支付经济补偿金或赔偿金。▌第4种情形：劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经 ...
//www.110.com/ziliao/article-772440.html -了解详情
公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个 已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。被辞退，可以安排休掉，也可以按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。12 ...
//www.110.com/ziliao/article-937747.html -了解详情
公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六 已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。被辞退，可以安排休掉，也可以按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。 12 ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -了解详情
不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、辞退员工赔偿的相关法律规定1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：( 好多钱！情况三：协商不成怎么办？如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。依法办事，总不会错。权利，需要自己维护！...
//www.110.com/ziliao/article-937795.html -了解详情
不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、辞退员工赔偿的相关法律规定1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：( 好多钱！情况三：协商不成怎么办？如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。依法办事，总不会错。权利，需要自己维护！...
//www.110.com/ziliao/article-936893.html -了解详情
劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算， 解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39 ...
//www.110.com/ziliao/article-939339.html -了解详情
法律、行政法规规定的其他情形。 如果企业裁员应该如何赔偿员工呢？ 一、新劳动法辞退员工赔偿的规定 根据《劳动合同法》规定，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当 年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、辞退员工赔偿的相关法律规定 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-936346.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务