，绝不能过了之后再做出，即解雇通知应在试用期届满前有效送达给员工本人。根据劳动和社会保障部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除 劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 相关知识： 关于试用期辞退有否补偿的问题 按照《劳动合同法》 ...
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。在试用期内,用人单位发现劳动者的英语口语能力不足,与客户交流很吃力,遂以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。劳动者申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系,仲裁支持了 公示或告知员工，比如通过招聘公告进行公示或录用员工时向其明示录用条件,并要求员工签字确认。这样才能避免在争议时,缺乏理由,缺乏证据。 2、 ...
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合同，试用期1个月。王琪因缺乏相关技巧，业绩不佳，公司在1个月试用期满前作出了不符合录用条件的考核结论。但公司由于人手不足，决定延长试用期两个 请示〉的复函》中指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”也就是说， ...
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法律依据为《劳动合同法》第三十九条） 1、解雇试用期内不符合录用条件的劳动者的。 举证要素：（1）双方签订了书面劳动合同且在依法约定的试用期之内 无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令 ...
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是在赚廉价劳动力。例如，一些商场到销售黄金期到来之际大量招聘营业员，等黄金期过了以试用期不合格为由辞退，房地产公司和广告公司在用人之际，也会利用试用期的 需要提供证据。该条规定说明用人单位以劳动者不符合录用条件为由而解除劳动合同时，应负举证责任。解除劳动合同是用人单位在试用期过程中拥有的权利，但是在 ...
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九条第一项均规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同[4]。但这并不意味着用人单位对试用期劳动者享有用或不用的权利，针对用人单位 的规定太过笼统，在现实生活中，有些用人单位就打擦边球，在短期内与劳动者签订多个劳动合同，以达到多个试用期的目的，对劳动者的合法权益造成了侵害。 ...
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单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这种做法是否违背了法条规定呢？笔者看来，如果劳动者真的存在不符合录用条件的情形，需要延长试用期对劳动者进行第一步的 向劳动者支付经济赔偿金。由此可见，用人单位应当建立内部管理制度，妥善保管相关证据，以充分证明劳动者不符合录用条件。 在现实中很多劳动争议的焦点就集中于 ...
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一名员工在应聘时就应该满足的，是该员工理所当然应当具备的“录用条件”。而当单位一旦以“不符合录用条件”为由对员工进行辞退时，即应在此之前，已经曾向 在试用期内解除合同。若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权在试用期内解除合同，过了试用期用人单位解除合同则按照用人单位解除没有到期的劳动合同的情形对待 ...
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第二个月以吴某在试用期内被证明不符合录用条件为由，随时通知吴某终结了双方的劳动关系。吴某认为，双方并没有订立劳动合同，也没有约定过试用期， 因为如此，上海市的劳动行政主管部门在其发布的规范性文件中明确规定，当事人单独订立试用期合同的，该合同期间等同于劳动合同期间。也就是说，这一期间不再被视为是一个试用 ...
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理解为自己拥有了在员工试用期间的“生杀大权”，可以任意解聘员工。殊不知，按照上述规定，劳动者可以在试用期内被解聘的唯一理由是“被证明不符合录用条件”，并且 ，如员工在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。因此，如公司以在试用期间被证明不符合录用条件的为由，解除劳动合同的， ...
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