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与劳动者可以在劳动合同约定违约金。这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任方式。目前我国劳动法律法规还未对违反劳动合同违约金性质和适用 大学出版社,2001年第一版,第38页。 [参考文献] [1] 李景森主编,《劳动法学》,北京大学出版社,1995年第二版。 [2] 梁书文、回沪明主编, ...
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和劳动者可以在劳动合同约定违约金。这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任方式。目前我国劳动法律法规还未对违反劳动合同违约金性质和适用 不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同,应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。5、完善用人单位违法解除 ...
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条例》规定:“劳动合同对劳动者违约行为设定违约金,仅限于下列情形:(一)违反服务期约定;(二)违反保守商业秘密约定。”根据以上规定,违约金约定是限定 ,提前通知解除合同不属违约金约定范围,所以约定无效。因此,王某如果提前三十日以书面形式通知公司解除合同,不属违约行为,无须承担违约责任,公司 ...
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物质经济损失时,所应承担履行给付、赔偿损失经济法律责任。 [关键词]劳动合同劳动合同解除、违法解除劳动合同、法律责任违约金、赔偿损失、继续履行 一 合同。本文所称用人单位违法解除劳动合同,包括违反法律规定解除解除劳动合同违反劳动合同约定解除劳动合同两种情形。《劳动法》第二十四条规定了 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
物质经济损失时,所应承担履行给付、赔偿损失经济法律责任。 [关键词]劳动合同劳动合同解除、违法解除劳动合同、法律责任违约金、赔偿损失、继续履行 一 合同。本文所称用人单位违法解除劳动合同,包括违反法律规定解除解除劳动合同违反劳动合同约定解除劳动合同两种情形。《劳动法》第二十四条规定了 ...
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安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准,借口劳动者不能胜任工作而 与劳动者可以在劳动合同约定违约金。这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任方式。目前我国劳动法律法规还未对违反劳动合同违约金性质和适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同权利,不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动定额、劳动条件、劳动保护等情况进行考 察,干不了则依法 (违约金方面内容)是在用人单位实行劳动合同制度实施细则中。违约金约定主要有两种情形,一是在合同约定具体赔偿数额, 少则几千,多则几万 ...
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标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同权利,不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动定额、劳动条件、劳动保护等情况进行考察,干不了则依法解除 (违约金方面内容)是在用人单位实行劳动合同制度实施细则中。违约金约定主要有两种情形,一是在合同约定具体赔偿数额,少则几千,多则几万 ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -了解详情
标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同权利,不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动定额、劳动条件、劳动保护等情况进行考察,干不了则依法解除 (违约金方面内容)是在用人单位实行劳动合同制度实施细则中。违约金约定主要有两种情形,一是在合同约定具体赔偿数额,少则几千,多则几万 ...
//www.110.com/ziliao/article-183931.html -了解详情
根据《江苏省劳动合同条例》第十八条规定:“约定违约金应当遵循公平原则,根据劳动者劳动报酬等因素合理确定。”而本案当事人之间对违约金约定违反了公平原则 2002年销售工作意见》执行。其中《2002年销售工作意见》对销售员责任作出如下规定:对货款不能按时收回,要承担相应利息,对造成货款无法收回 ...
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