违纪解除劳动 -法学论文搜索

违纪解除与违法解除一线之间？

用人单位造成“严重”影响的。言外之意，如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。二、违纪解除劳动合同流程那么员工存在违纪的事实，又有解除的法律依据，解除是不是就一定能保证 ...

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用人单位依规章制度解除劳动关系的操作

。故在对事件经过进行反复核对查明后,用人单位立即作出了对劳动者以违纪解除劳动合同的处理,并通知劳动者办理相应离职手续。因劳动者不来办理离职手续,公司外,还要符合法律规定的制定和公布程序才能对劳动者产生法律效力。根据我国《劳动合同法》第4条的规定,用人单位制定和公布规章制度应当履行如下法律程序: 1、 ...

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员工因吸毒被拘留，单位可以解除劳动合同吗？

。为了避免争议，部分用人单位将“员工被行政处罚/拘留”等也列明为严重违纪，进而解除劳动合同。但是，用人单位只是普通民事主体，不可能在制定规章制度时涵盖一切情节严重的”属较严重违规行为，未规定员工因吸毒被公安机关治安处罚属于严重违纪行为，被告以原告“工作时间擅离工作岗位，因吸毒违反《中华人民共和国治安 ...

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解除劳动合同与开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别与联系

由此发生争议。因辞职、自动离职发生的争议，是职工因某种原因，提出与企业解除劳动关系，或者通过擅自离岗、不辞而别的方式脱离用人单位，由此与企业引发的争议。累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（1986年7月国务院发布），辞退分两种情况，一是 ...

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解除劳动合同与开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别与联系

由此发生争议。因辞职、自动离职发生的争议，是职工因某种原因，提出与企业解除劳动关系，或者通过擅自离岗、不辞而别的方式脱离用人单位，由此与企业引发的争议。累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（1986年7月国务院发布），辞退分两种情况，一是 ...

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解除劳动合同与开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别与联系

由此发生争议。因辞职、自动离职发生的争议，是职工因某种原因，提出与企业解除劳动关系，或者通过擅自离岗、不辞而别的方式脱离用人单位，由此与企业引发的争议。累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（1986年7月国务院发布），辞退分两种情况，一是 ...

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以案说法——公司如何解除劳动合同

。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。2014年12月28日，“友秘”上出现一张工资单患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;(3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;(4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间 ...

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实例论述劳动纠纷案中的“严重违反用人单位规章制度”

损失或者重大恶劣社会影响等。该公司规章制度之所以规定员工携带手机上岗就要按照严重违纪解除劳动合同，是因为该岗位工作性质十分特殊，发生过员工利用手机和车主内外勾结的重大损害进行认定。尽管该文件已失效，但是实践中许多进入仲裁环节的劳动争议依然按照该规定进行处理，主要原因是它具有一定和理性并且易于适用。2 ...

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实例论述劳动纠纷案中的“严重违反用人单位规章制度”

损失或者重大恶劣社会影响等。该公司规章制度之所以规定员工携带手机上岗就要按照严重违纪解除劳动合同，是因为该岗位工作性质十分特殊，发生过员工利用手机和车主内外勾结的重大损害进行认定。尽管该文件已失效，但是实践中许多进入仲裁环节的劳动争议依然按照该规定进行处理，主要原因是它具有一定和理性并且易于适用。2 ...

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劳动仲裁案例举例之一

的证据予以证明，故对其主张无法采信，即公司以刘某违纪解除劳动合同的决定不成立，鉴于双方均无存续劳动关系的意愿，视为双方协商一致，由公司提出解除劳动合同。的按一年的标准发给经济补偿金。刘某于以后在公司工作时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济 ...

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