、实施细则等文件对该条做出进一步的解释。但是，进入2010年之后，劳动者依该条款主张订立无固定期限劳动合同的案例逐渐增多。对该条适用的具体条件也产生了不同的观点。二、实践中的两种不同解释 连续签订两次固定期限劳动合同后，是在双方都同意续订的前提下，劳动者提出签订无固定期限合同才应 ...
//www.110.com/ziliao/article-343955.html -了解详情
是哪种解释呢？我们其实可以从2007年6月29日全国人大常委会在关于《劳动合同法》的新闻发布会上的有关说明找到答案。 2007年6月29日全国人大常委会在 合同法》的规定，本案中阿明与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，在合同到期后阿明提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定，应当得到支持。公司提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-182290.html -了解详情
用人单位的权利和义务保护劳动者的合法权益，充分发挥其主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，使二者的经济利益达到一致性，形成稳定和谐的经济秩序；另一方面又 这一规定还是引起一些争议，有人认为，连续签订两次固定期限劳动合同，有可能累计时间却很短。这一规定仅以签订次数为判断标准，容易导致用人单位对 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
。随着计划经济被市场经济所取代，国营企业变国有企业，国有企业也要自主经营自负盈亏，随着劳动关系的市场化，公有制企业职工的这种终身制、铁饭碗早就被打破了、消失了。 时开始计算的规定是比较明确的，但是，如何确定连续签订两次固定期限劳动合同的连续，依然不清晰，这都期待着立法机关进行立法解释和有关行政部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -了解详情
笔者总结代理有关案件的经验、查阅相关规定以及各地多份判决文书，发现这个常见的劳动争议点处理起来很容易出问题。为此笔者专门针对这个问题进行剖析，以理清其 劳动者须证明自己已主动要求订立、或同意续订劳动合同、已与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同、和在用人单位连续工作超过十年。用人单位对主张劳动者要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-534914.html -了解详情
有两种： 第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立 法条前后文意思应当是指前面两次固定期限劳动合同终止后，双方再次决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次 ...
//www.110.com/ziliao/article-178275.html -了解详情
规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算同一用人单位连续工作时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。根据上述规定的精神，连续工作 合同法》的规定，本案中阿明与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，在合同到期后阿明提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定，应当得到支持。公司提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -了解详情
仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院审理后认为，根据《劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度和因病不能另行 法条前后文意思应当是指前面两次固定期限劳动合同终止后，双方再次决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次“ ...
//www.110.com/ziliao/article-659247.html -了解详情
合同期限有所间断，不属于本规定的情形。为了防止用人单位规避本规定，在劳动者连续工作9年半的时候，通过种种手段，造成工作时间不满10年，但又继续使用 劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。本规定也适用于事业单位初次实行聘用制劳动合同的情形。3.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和 ...
//www.110.com/ziliao/article-623020.html -了解详情
合同的。劳动者在和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者同意和用人单位续约，而没提出签订固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者订立 的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-182008.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务