劳动争议案2、某福利塑料厂诉谭某追索劳动报酬纠纷案3二案与本文所提及案例的案情相似，但均不具备该前提;其次，最低工资标准数额较小，该 与社会保障法[M]．北京:法律出版社，2011:58. [5]苏炜杰．用人单位单方解除劳动合同研究[D]．大连:大连海事大学，2018:12. [6]王天玉．工资的对价 ...
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非终局裁决的，应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。第五十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行 公司反映的问题进行调查。4．多海涛的母亲向法庭提交了2001年的《今日说法》中的一个案例，她认为该案例与多海涛的情况相同，应当参考。该案例讲 ...
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劳动关系终止才敢向相关机构求助,特殊时效适用于追索劳动报酬,那其他的劳动争议呢,其实无论是何种劳动争议,劳动者在劳动关系存续期间都不敢提,权利无优劣之分, 不知道或即使知道也选择忍气吞声,法律规定在时效起算点上标准不确定导致同一案例在不同裁判机构产生不同裁判结果,特别是在双倍工资和社会保险的案件中争议 ...
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典型案例 为践行党的群众路线，切实保障和改善民生，最高人民法院自2014年年初以来，在全国法院组织开展了涉民生案件专项集中执行活动，重点清理追索劳动报酬 关系，维护司法秩序、增强司法权威，提高司法公信力，无疑具有重要的导向作用。 案例4：曾木生涉嫌拒不执行判决、裁定案 ——被执行人在判决生效后转移财产 ...
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的通知书，希望仲裁委员会能够裁定公司先行支付医疗费用。仲裁委员会认为，本案属于追索工伤医疗费的案件性质，当事人王明与某建筑公司之间的权利义务关系明确， 下仲裁庭裁决先予执行，解决劳动者医疗费问题的案例。《劳动争议调解仲裁法》第44条规定：“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件， ...
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仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解 规章约5篇案例与裁判文书约116篇法学期刊约1篇条文释义法学文献约1篇）第四十四条【先予执行】仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、 ...
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。（3）范围不同。《解释》第7条规定，劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案例范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或 劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的 ...
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劳动争议调解仲裁法》第47条对一裁终局进行了规定，其中一种情形为追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ，审判程序合法，可供各级人民法院借鉴。[23]同时一些地方法院也通过公布一定的案例来指导具体的审判工作，比如天津市高级人民法院《关于在民商事审判中实行判例指导 ...
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超过人民币20万元，23件案件标的额为100万元以上。 白皮书分析指出，现阶段涉高管劳动争议案件主要存在四大特点，一是诉请内容多元，除了常见的工资差额、加班工资 钱怎么办？》，视频素材改编于该院审结的一起高管追索劳动报酬纠纷上诉案，系本次发布的十个典型案例之一。上海一中院民事审判庭庭长陈福才介绍，此次 ...
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为了保护劳动者等弱势群体和其他债权人的合法权益，我认为，在劳动者起诉用人单位追索劳动报酬、经济补偿金、赔偿金以及工伤赔偿的案件中，应当突破用人单位与劳动者之间的 ，也就是上述滥用公司法人人格表现形式的第2点。所以笔者认为对于本文中的案例和针对的情形，法院应当依法适用公司法第20条的规定，对老板唐Q实施 ...
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