引发的劳动纠纷的解决问题，等等。由于这类案件多数案件具有群体性、对抗性、集中性、社会性等特点，矛盾激化，很容易造成职工不满，甚至引发群体性上访。如何妥善 项及《劳动法》第73条的规定，享受基本养老保险待遇的，劳动合同就终止了；如果将退休人员再纳入“职业劳动者”的范畴，并与其他劳动者一样予以保护，必然 ...
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可以要求用人单位返还。 四、被保险人与投保人之间的养老保险纠纷如何解决 （一）行政争议、民事争议还是劳动争议 对于社会保险法律关系实行法定的自动发生主义的国家或地区 用工之日起算。第4款可以表述为：无雇工的个体工商户、非全日制从业人员自愿参加基本养老保险的，社会保险效力的开始或停止，均自登记之当日起算 ...
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助理员或者在国办所工作的律师来代理。 简言之，一个纠纷如何解决以及法律职业系统在这一具体纠纷中如何组织，很大程度上取决于当地的行政体制。多元 双重身份：他们不仅是律师事务所中的注册律师，而且还是当地司法局的国家工作人员。事实上，在法律服务市场的边疆地区，大部分律师事务所即使在经历了2000-2001 ...
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如何完善的讨论源源不断, 而其中争议最多的便是男女同龄退休问题, 这涉及如何解决退休制度与宪法平等权的冲突问题。 现行《宪法》第33条第2款确立了 的权利, 但在执行初期该权利仍应限于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的劳动者享有, 待过渡至条件成熟再普及全体劳动者。 ( ...
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。活跃在调解第一线的调解员们对此颇多烦怨，指责此种制度削弱了调解人员的劳动成效，挫伤了调解人员的工作积极性，动摇当事人对调解组织的信任，致使纠纷久拖不决 外解决纠纷将失去兴趣，法院外纠纷解决机制难有存身之所。法院如果严格依法办事，会使民间对于纠纷如何解决有一个合理的预期。这种合理的预期相应地会成为法院 ...
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接受地，用人单位所在地为用人单位住所地。 实务中还需要解决劳动合同履行地和用人单位所在地如何确定的问题。劳动合同是合同的一种，合同履行地指的是合同规定 用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳动关系处理。 2、退休人员再就业与新单位之间应按雇佣关系处理 《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同 ...
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法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议，主要有事实劳动关系、用人单位与退休聘用人员发生的争议、退休人员与原用人单位发生的争议等。国家机关、 问题。关于此类纠纷如何处理，首先应解决该类纠纷是否属人民法院管辖。有的人认为该类纠纷不属于人民法院管辖。其理由是：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ...
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法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议，主要有事实劳动关系、用人单位与退休聘用人员发生的争议、退休人员与原用人单位发生的争议等。国家机关、 问题。关于此类纠纷如何处理，首先应解决该类纠纷是否属人民法院管辖。有的人认为该类纠纷不属于人民法院管辖。其理由是：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ...
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存在双重劳动关系的争论尚未形成定论的情况下，可以避免如何解决实践中诸如双重劳动关系的社会保险帐号等难题，并与《劳动法》第九十九条用人单位召用尚未解除 与安置单位之间就安置问题发生的纠纷不属于《劳动法》调整的劳动争议的范围。 十、离退休人员与新的用人单位关系的性质 劳动者离休或退休后，被其他单位聘用，其 ...
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之间的合同关系。 所谓劳务关系，完全是民事法律关系的范畴，用人单位招用退休人员的，可以不受劳动法的劳动标准的约束，如最低工资、工作时间、休息休假、解雇保护等均 支付令不仅不能提高维权的效率，反而徒增麻烦，支付令失效后，解决纠纷还得先提起劳动仲裁。因为，这种情形下的欠薪，没有经过任何组织处理，支付令失效 ...
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