单位撤销时，作为维护自身权利的证据。 劳动者应在录用通知书规定的期限内作出承诺 劳动者在收到录用通知书后，既可以选择承诺，也可以选择放弃。若选择 ，劳动者可以根据实际情况要求用人单位与之建立劳动关系或者要求损害赔偿。 案例 录用通知书能否代替劳动合同 2008年2月，北京某广告公司完成了一次外部招聘 ...
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对各机关的“指导”关系来看，公务员主管机关对本级政府行政部门和其他招录机关的公务员录用不具有决定权，对市级以下招录机关行使决定权更加不应该，否则就等于否定招录 机关作为第三人通知其参加复议或诉讼即可，亦可考虑传唤该审批机关有关审批人员为证人就相关的批件进行质证。只有在该审批机关超越录用机关的意志直接 ...
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由单方解除劳动合同，不支付任何经济补偿。另外，建立工会的用人单位，解除劳动合同应先通知工会，最迟应在劳动者 的疾病，能否按时报到、按时签订书面劳动合同，身体状况、劳动技能等。 合法 录用条件中不得有歧视性条款，包括地域歧视、性别歧视等。 建立配套制度 在规章制度中 ...
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或社、队负责安置就业”的规定，现对犯人刑满释放后的落户和安置问题，作如下通知，望切实遵照执行。一、关于刑满释放人员的落户问题（一）刑满释放人员有下列情形 单位如有增人或补员指标，同意接收时，经考核合格，劳动人事部门批准，可以录用。１．原系大专院校毕业生，或者具有真才实学的科技人员，犯一般刑事罪的；２． ...
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《禁止使用童工规定》，严厉打击非法使用童工行为，现就贯彻实施的有关问题通知如下： 一、各有关部门应当高度重视，切实履行法定职责，在各自职责范围内 工作。 劳动保障部门应指导督促用人单位切实加强劳动合同管理，依法规范用工，建立录用人员核查登记制度；全面实行职业中介行政许可制度，规范职业中介行为，普遍推行 ...
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，不违反法律法规的规定； （3）劳动者被证明不符合录用条件，且用人单位在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。 25.【《劳动合同法》第三十 受理的，应当裁定驳回起诉，劳动者再次申请劳动人事争议仲裁，仲裁机构作出不予受理通知后，劳动者向人民法院起诉的，人民法院应当受理。 42.【终局裁决与非终局裁决 ...
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条件为由去辞退员工。 在一些员工的眼里，一旦自己在即将转正的时候被通知不符合录用条件，那么复杂心情自不待言，拿起法律武器维权的可能性也会增加。 如果 辞退员工找托辞，那么这种形式的辞退，势必被认定违法解除。 试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程 试用期协商解除劳动合同的流程： 企业与员工就解除劳动 ...
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的情形下。 2、一般情形下，省级人民政府各部门作为招录机关，授权组织公务员录用考试的市的人民政府各部门作为招录机关，应直接作为行政复议被申请人和行政诉讼的 机关作为第三人通知其参加复议或诉讼即可，亦可考虑传唤该审批机关有关审批人员为证人就相关的批件进行质证。只有在该审批机关超越录用机关的意志直接确定 ...
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员工手续流程图面试——填写履历表——提交证件——行政部门面试——总经理面试——通知录用（十）、录用员工在培训期内、试用期及正式上岗期间，擅自离开公司，不提出书面离职申请报告书， 换班。（三）、员工如有急事不能按时上班，应在上岗前及时通知部门经理（主管），否则作旷工处理，事后得说明事因并提交书面报告， ...
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林某提出解除劳动合同的要求，而是在双方约定的试用期满后才以林某不符合录用条件提出解除劳动合同，显然不符合《劳动合同法》规定的“在试用期间证明不符合录用 工作要求即录用条件有没有具体描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有作出客观的记录和评价。（2）解除劳动合同决定应当在试用期内作出并通知劳动者， ...
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