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重思中国反就业歧视法的当代兴起
。同时,允许用人单位自主决定工资问题(第47条)、允许劳资双方通过协商即可
解除
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(第24条)等规定,均在法律上否定了先前计划用工、国家统配、能 与职位要求无关的报考资格条件(第16条);《就业促进法》实施后,《
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就业促进条例》规定:劳动者在能够满足生产工作需要,具有同等工作能力水平下,不得因 ...
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