那个好的也拖垮了。这就涉及到合同问题，联合不就是一个合同吗？如果赢利企业的工人反对联合或者工会反对联合，或者说公司监事会提出异议，不同意合并，能不能够 ，约定解除权，都是可以的，为什么这里偏偏要单方面、片面的、任意的、没有任何条件解除合同，非常解释不通。这一条严重破坏了整个法律公正、公平、社会正义。 ...
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那个好的也拖垮了。这就涉及到合同问题，联合不就是一个合同吗？如果赢利企业的工人反对联合或者工会反对联合，或者说公司监事会提出异议，不同意合并，能不能够 ，约定解除权，都是可以的，为什么这里偏偏要单方面、片面的、任意的、没有任何条件解除合同，非常解释不通。这一条严重破坏了整个法律公正、公平、社会正义。 ...
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。3、关于中外合拍张玉娇（主持人）问到，中外合拍片在审查程序上，与国产片有什么不同吗？彭格老师回答道，这个问题可以参考法第14条：“法人、其他组织经 其他损失的，甲方有权单方面解除合同并要求赔偿。这是我以前从“如是娱乐法”的评论中摘录的，事情的起由是有艺人因为台独，导致整个经纪公司被封杀。赵虎律师表示 ...
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我签合同，我从来没有见过如此霸道的合同，甲方不能单方面解除合同，乙方可以无条件解除合同，而且乙方解除合同后还要扣除服务天数的费用再退还剩余的款，乙方没有挽回 无效的合同条款。 并在我方提示下，收集齐所有证据，我方在联系该情感公司后，通过2个工作日的法律调解，与对方达成和解，对方当日内退还了当事人所交的 ...
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不满六个月的，向员工支付半个月的工资。如果员工的月平均工资，高于公司所在地的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍 劳动合同，可以无需支付经济补偿 6.开除的程序 公司要想以员工违规等理由开除员工，也要做到程序合法，按照《劳动合同法》规定，公司单方面解除劳动合同，必须将事由 ...
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机构提请仲裁？如果仲裁机构可以不予受理的话，那么本条的相关规定与放屁何异？ 第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见， ...
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类似的。旅游公司当然不是承运人，他负责组织安排交通工具，在特殊的情况下，变更交通工具是否要征得游客的同意，需不需要给予补偿，游客是否可以解除合同，是否可以 利于格式条款使用人的那样一个含义为标准裁判案件。为什么呢？就是格式合同是单方面制定的，格式合同的使用人已经充分考虑到了自己的利益，在这种情况下含义 ...
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的，不能滥用自己的用工自主权。为了便于企业证明其调岗调薪的充分合理性，建议公司可以知道相应的规章制度，比如各部门各岗位的职能职责、各岗位的考核标准以及调岗调 业绩不好，被认为不胜任原岗位的员工，因为这是以后可能发生的解除合同时所需的重要依据。 3、公司要换位思考，在与员工面谈前准备充分。 调岗调薪往往 ...
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与学位证书等的权力是国家法律所授予的。教育者在教育活动中的管理行为，是单方面作出的，无须受教育者的同意。作为国家批准成立的高等院校，在法律、法规授权的情况下 这类问题学生根本无法解决。如果将学校与学生关系界定为教育契约关系，就可以依据服务合同，追究学校的提供服务达不到标准的违约责任。再比如，在学生完成 ...
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类似的。旅游公司当然不是承运人，他负责组织安排交通工具，在特殊的情况下，变更交通工具是否要征得游客的同意，需不需要给予补偿，游客是否可以解除合同，是否 不利于格式条款使用人的那样一个含义为标准裁判案件。为什么呢?就是格式合同是单方面制定的，格式合同的使用人已经充分考虑到了自己的利益，在这种情况下含义还 ...
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