合法有效的规章制度，可以作为仲裁或者法律判案的依据）。北京地区有关于男方奖励产假的规定，见《北京人口与计划生育条例》第二十条机关、社会团体、企业事业组织 。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和 ...
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，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 广东：晚育护理假(陪产假)10天 根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定：领取 假15天 职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。湖北 ...
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间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。 2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定 女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。 3、河北：晚婚晚育给予男方护理假十天 《河北省 ...
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42天。在对全国31个省级地区的奖励假进行了梳理，主流的奖励形式为女方产假奖励和男方护理假两项，此外还有一些特别奖励，比如北京地区规定，“女职工经所在 。婚假包含法定节假日(建议大家避开~)二、各省市在执行上述规定时可酌情修改，但修改结果不能低于规定天数，下面就整理了各省市婚假、产假、陪产假具体情况：...
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耐心等待就是，这样的政策调整是没有省份会缺席的。来看看你所在的省份产假有多少天省份基本产假延长产假合计产假陪产假山西986015815安徽986015810（异地生活20）江西986015815湖北983012815宁夏986015825浙江983012815广西985014825广东 ...
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手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照 ，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 查看详情 生二胎有陪产假吗西安晚婚晚育产假多少天休产假三个月期间工资怎么算休产假扣 ...
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落实假期制度的指导和监督，用人单位未按照《计生条例》安排职工休奖励假、陪产假、育儿假和护理假的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门依据职权责令限期 》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作 ...
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外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 2 劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知 二、关于本市女职工产假待遇 本市女职工符合计划生育规定生育或者流产的，按照以下规定享受生育生活津贴： （ ...
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脱离妈妈抚养的难度也是很大的。 2、可以考虑安排男性的陪产假。目前，法律没有安排准爸爸陪产假，在独生子女以及少女子女化社会，孕妇生产和坐月子期间的陪 的啃老，降低了老年人的生活质量，加重了他们不必要的负担。 3、男性的产假可以合并到配偶假期中，延长母亲母乳喂养孩子的时间，也可以让父亲一方努力工作赚钱 ...
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和引导，切实服务青年婚恋交友，开展青年性健康教育和优生优育宣传教育，保障青年在孕期、产假、哺乳期期间享有的法定权益。2017年，共青团中央、民政部、国家卫生计生委联合发布《 产假可达1年，浙江、江苏、上海、湖北、天津五省市产假128天，为各省市中最短。陪产假最长可达30天，如西藏、河南、云南，最少为7 ...
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