双重性问题13.所以，我们大可不必将劳动安全法律规范上之专用术语硬搬到民法上来，反而引起混乱。 为什么在我国民事侵权领域出现了工伤事故赔偿责任和雇员受害赔偿 所有非公有制经济，大量的雇员受害赔偿诉诸法律，司法实践在法律适用上已相当混乱，在加大强制工伤保险的情况下，迫切需要在民法中规定雇主责任，或者通过 ...
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雇员受害应区分与自然人或用人单位建立不同的雇主雇员关系而适用不同的归责原则：与其他自然人之间形成劳务关系的雇员受害赔偿适用过错责任原则；包括年龄已超过国家 雇员在工作中受到伤害的归责原则。因此，雇员受害赔偿归责原则是适用过错责任原则、过错推定责任原则还是无过错责任原则，一直是学术界争论不休的问题，因此 ...
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人损司法解释与侵权责任法冲突-----雇员受害赔偿纠纷归责原则的变化《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（简称人损解释）自2004 后果出现在侵权责任法施行后的雇员受害赔偿纠纷，应当适用过错责任原则。 雇员受害赔偿纠纷，是指在雇佣法律关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的 ...
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明文规定雇员在工作中受到伤害的归责原则。因此，雇员受害赔偿归责原则是适用过错责任原则、过错推定责任原则还是无过错责任原则，一直是学术界争论不休的问题，因此也 以下几层含义：（1）雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责任，而且是无过错责任。后，学术界与司法实践对雇员受害赔偿普遍采用的是无过错责任原则。 《 ...
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Participants)。例如，雇主甲为雇员乙提供了质量有瑕疵的绳索，当乙开动起重机吊运货物的时候，用来捆绑货物的绳索突然断裂，导致吊运中的货物意外下落。 设置的诸多障碍受到来自律师、学者、公民越来越多的反思和质疑。我国现行法律对过失侵权中的精神创伤赔偿问题并无特别规定。《民法通则》、《侵权责任法 ...
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区域两个因素，同时兼顾利益因素和公益因素。2、建筑施工事故中的雇员受害赔偿法律关系按照我国的传统法学理论，雇佣关系是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的 和举证责任建筑施工事故中的工伤赔偿与雇员受害赔偿，应当采用无过错责任的归责原则，即用人单位(雇主)对劳动者(雇员)在执行职务中所受的人身损害承担赔偿 ...
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施工区域两个因素，同时兼顾利益因素和公益因素。2、建筑施工事故中的雇员受害赔偿法律关系按照我国的传统法学理论，雇佣关系是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一 赔偿的归责原则和举证责任建筑施工事故中的工伤赔偿与雇员受害赔偿，应当采用无过错责任的归责原则，即用人单位（雇主）对劳动者（雇员）在执行职务中所 ...
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施工区域两个因素，同时兼顾利益因素和公益因素。2、建筑施工事故中的雇员受害赔偿法律关系按照我国的传统法学理论，雇佣关系是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一 赔偿的归责原则和举证责任建筑施工事故中的工伤赔偿与雇员受害赔偿，应当采用无过错责任的归责原则，即用人单位（雇主）对劳动者（雇员）在执行职务中所 ...
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贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》（以下简称民通意见）没有把雇员受害赔偿纠纷纳入特殊侵权的范围，在具体司法实践过程中，以民法通则第一百 解释的形式明确了雇员受害赔偿纠纷适用无过错归责原则。该司法解释第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 ...
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》时，草案曾一度将雇佣合同规定进去，但终因意见难以统一而取消了雇佣合同的规定。因此，雇佣关系而生之民事合同与劳动关系而生之劳动合同，究竟如何适用 而在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的雇员受害，雇主对雇员的赔偿责任是不需要考虑雇员的过错问题的。由于后者是司法解释，而 ...
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