雇主对雇员行为承担责任 -法学论文搜索

雇主替代责任刍议——评“人身损害赔偿司法解释”第9条

建议条文：〔雇主替代责任〕雇主对雇员从事雇佣活动时因侵权行为致人损害的，应当与雇员对受害人承担连带赔偿责任；雇主承担赔偿责任后，可以向，主讲法理学。【注释】 [①] 英美法上的相应制度为Vicarious Liablity，即替代责任或代负责任；德国法上的相应制度为《德国民法典》第831条规定 ...

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性骚扰行为的司法及私法规制论纲

。该法案5 年后生效。依照大陆法传统法理，对于受雇人的侵权行为，可使雇主承担责任以对受害人加以救济。[47] 德国《工作场所性骚扰受雇人保护法》第2 条行为在上述各种关系中都会发生，受害人遭受的不幸也不会因各种关系的不同而有所不同。雇主责任在于激励雇主对雇员的行为进行规范和约束。在通过强化用人单位对 ...

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雇主责任研究

独立合同工和承揽人近乎同义。日本民法也规定定作人原则上是不对承揽人的过失致害行为承担责任的，以此区别于雇用关系。但例外情况也存在，当定作人对承揽人有指挥或者重大过失者方可成立求偿权，仅有一般过失雇主对雇员不应有求偿权。理由有四：一是根据报偿理论及危险责任理论，雇主承担责任乃属应有之义。二是实务中常有 ...

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论定作人的侵权责任

责任，只有在例外情形下，承揽人与定作人接近于雇员与雇主的关系时，才由定作人对承揽人的侵权行为承担责任。那么如何确定行为人的身份是雇员还是总论》，中国政法大学出版社2002年版，第313-314页。 [16]张新宝：《侵权责任法》，中国人民大学出版社2006年版，第203页。 [17]杨立新：《侵权法 ...

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论定作人的侵权责任

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试论雇工从事雇用合同行为受到损害的司法救济

，雇工在受雇过程中遭受损害是归责的最终要件。四、雇主责任的构成雇主对雇员所受损害承担民事责任，必须具备下列条件：（一）受害人须为雇工雇工为雇用合同的，雇主不承担责任。二是受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不例外。所以，雇工在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，自应由其自己 ...

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论法人的侵权行为

二为法人就他人的侵权行为承担责任,其最典型的是法人就其雇员因执行职务的加害行为承担民事赔偿责任（雇主责任）。此种责任中,实施侵权行为的不是法人而是其受益）等等[12]。因此,对于我国《民法通则》第55条有关法人对其代表人在经营活动中的行为承担责任之规定中的经营活动,应当解释为经营活动本身及与经营活动 ...

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浅析多人侵权的四种责任形态

数个责任，各个行为人负担全部履行义务，造成损害的直接责任人按照第一顺序承担责任，承担补充责任的人只有在第一顺序的责任人无力赔偿、赔偿不足或者下落不明的情况下，才承担规定；二是违背不告不理原则；三是归责原则混用、错用，雇主对雇员受害是按照严格责任原则归责，属于特殊侵权，而原来的＜＜道路交通事故处理办法 ...

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“雇主报复条款”——环境保护的新视角

whistle blowers），任何人可以向安大略劳工关系部门（Ontario Labor Relation）提交书面控诉，宣称雇主对雇员实施了法律禁止的报复。在这里“报复”指雇主已经试图去解雇（dismiss）、惩罚（discipline）、处以刑罚（penalize）、恐吓（ ...

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承运人之履行辅助人责任的认定研究

，承运人为其行为向货方承担合同责任后，也会向履行辅助人予以追偿。此时，履行辅助人承担的责任和承运人责任有什么关系？履行辅助人承担责任的性质和基础规定除非雇员存有故意或重大过失，此时雇员与雇主承担连带责任，否则以雇主承担责任为基本原则。在《鹿特丹规则》下，货方对承运人、海运履约方的受雇人的索赔请求 ...

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