。难道雇员在从事雇佣活动中实施的正当防卫行为等可以免责的行为致人损害，雇主都应对此负责吗？基于上述分析，笔者认为，这种不考虑受雇人（直接侵权行为人）的致 解释第9条的规定，如果雇员仅有一般过失，则无须承担责任，此时由雇主对受害人单独承担损害赔偿责任，雇主在承担责任后自然也不能向雇员追偿。 【参考文献】 ...
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，那么就应当认定致害人无过错。因为若视为有过错，岂不成了莫须有了吗？这样对致害人极不公平：他一面要承担赔偿责任，另一面还要背负莫须有的道德责任。其三， 。牵连责任最大的特点是：当事人承担责任并不是基于过错，而是基于牵连关系而为他人承担责任。有英国学者在解释雇主责任非常准确的指出了这一点：这是基于雇主与 ...
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，于理不通。至于公务员不能忠于职守、奉命或依约而行，则要对自己的雇主承担不可推卸的内部法律责任。因为，公务员是以自己的名义、为实现自己的利益而与行政机关 的、表面合法的外来意志）。可免责。乙、非命令。外来干预不具有强制性，行为人要承担责任。2、客观。人以外的因素的影响。又可区分为：甲、不可抗力。可免责 ...
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人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。的规定和原理，该公司还是要承担 民事赔偿责任： 1、赵元兵是不锈钢 兵被队长打伤的赔偿纠纷尘埃落定。本案案情并不复杂，法律关系也很清晰，却历经近三年才解决，可见贫弱群体维权之难。从法律上讲，公司要承担责任的主要理由在于： ...
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人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。的规定和原理，该公司还是要承担 民事赔偿责任： 1、赵元兵是不锈钢 兵被队长打伤的赔偿纠纷尘埃落定。本案案情并不复杂，法律关系也很清晰，却历经近三年才解决，可见贫弱群体维权之难。从法律上讲，公司要承担责任的主要理由在于： ...
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“运行支配”不是显得有些牵强吗？等等。因此，我认为，只要是具有“管理支配”或者“受益”这两个条件中的一个，就可以确定他应当承担责任，既可以让应当承担责任 在执行雇佣事务的过程中发生交通事故致人损害时，雇主应当承担责任。不过依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定， ...
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责任险，劳动者可以兼得，也应看作用人单位提供的一项福利。用人单位要想免除其责任，应投保雇主责任险。如果用人单位投保商业人身保险不能免除其应承担的责任。 《工伤保险条例》并没有规定劳动者对工伤事故的发生有过错要承担责任的规定，故工伤保险赔偿责任也是无过错责任。综上，不论基于工伤事故的特殊侵权行为性质还是 ...
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责任险，劳动者可以兼得，也应看作用人单位提供的一项福利。用人单位要想免除其责任，应投保雇主责任险。如果用人单位投保商业人身保险不能免除其应承担的责任。 《工伤保险条例》并没有规定劳动者对工伤事故的发生有过错要承担责任的规定，故工伤保险赔偿责任也是无过错责任。综上，不论基于工伤事故的特殊侵权行为性质还是 ...
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行为的能力而非消极行为的能力。有完全行为能力者当然要承担责任，但无行为能力或者限制行为能力人是否承担责任，我国法上很不明确。从我国法院的司法态度 观点认为，第32条的两款实际上是分别规定了监护人对受害人承担责任的外部关系与有财产的监护人之间就赔偿如何分担的内部关系。例如，被监护人甲不法导致他人10万元 ...
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的。而作为直接侵权人的驾驶员，他存在重大过错，也应该与其一起承担连带赔偿责任。至于其与雇主的内部责任免除约定，是不能对抗受害人的。前几天在开发区法院也刚刚 另一方面在走保险理赔时不存在障碍。 第三个问题是：王丽仙的丈夫拘役期满，还要承担责任吗？ 如果只是交通事故的赔偿，法律上是没问题的，但这块赔偿，在 ...
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